الخدمة المدنية - التاريخ

الخدمة المدنية - التاريخ


الخدمة المدنية

الخدمة المدنية مصطلح جديد نسبيًا يستخدم لوصف سمة حكومية قديمة تزداد أهمية في الأنظمة السياسية الحديثة. تم استخدام العبارة لأول مرة في الإدارة البريطانية في الهند وشاعها السير تشارلز تريفليان منذ أكثر من قرن بقليل. عندما تم إدخال مبدأ الامتحان التنافسي المفتوح في بريطانيا العظمى في عام 1854 ، تم أيضًا نقل عبارة "الخدمة المدنية" وتم تطبيقها على المسؤولين الذين يخدمون الدولة بصفة مهنية ، باستثناء العاملين في الخدمات العسكرية والقضائية. بالطبع ، خدمت هيئات معادلة من المسؤولين الدول عبر التاريخ ، قبل فترة طويلة من تطبيق مصطلح "الخدمة المدنية" عليها.

الخدمة المدنية ليست مفهوما دقيقا. إنه مشابه لمصطلحات أخرى ، لكن ليس مطابقًا له في المعنى ، مثل الخدمة العامة والبيروقراطية العامة. على الرغم من أنه يتمتع بميزة الألفة ، إلا أن هناك العديد من الصعوبات في استخدامه. ربما تكون الصعوبة الرئيسية هي التمييز المبني في المصطلح بين القطاعات المدنية والعسكرية للخدمة العامة. في بعض الحكومات ، أصبح هذا الخط الفاصل غير واضح وأصبحت العلاقات المتبادلة بين الخدمات المدنية والعسكرية أكثر حميمية ، لا سيما في الدول المستقلة حديثًا.

لا يركز التعريف على الطابع المهني للخدمة مقابل العمل الذي يتم تنفيذه للدولة على أساس متقطع أو طوعي أو قسري. كما هو مستخدم في بريطانيا العظمى ، وإلى حد ما في مكان آخر ، يشير مصطلح "الخدمة المدنية" إلى المسؤولين الذين يخدمون الحكومة المركزية أو وكالاتها بدلاً من الوحدات الحكومية المحلية. حتى عندما يُنظر إلى "الخدمة المدنية" على أنها تشمل المسؤولين في الوحدات المحلية ، فمن المعتاد استبعاد المعلمين ، على الرغم من العدد الكبير من الأشخاص العاملين في هذه المهنة التي تدعمها الحكومة. لا يحدد المصطلح نفسه شروطًا للإعداد المهني ، أو طرق التوظيف ، أو الأصول الاجتماعية والاقتصادية ، أو غيرها من الأمور الحاسمة ، ولكنه يرتبط الآن عادةً بنظام الجدارة ، على عكس نظام المحسوبية ، ومع الخدمة المفتوحة جميع المواطنين على أساس الموهبة والقدرة المؤكدة.

على الرغم من الغموض في التعريف المقبول والاختلافات في استخدامها ، فإن "الخدمة المدنية" تحدد السلك المتزايد من القوى العاملة المدربة التي يجب الحفاظ عليها من قبل كل نظام حكم حديث للقيام بالوظائف الحكومية. الاتجاه عالمي ، على الرغم من الاختلافات في العوامل الثقافية ، والسياسية ، والتاريخية ، والجغرافية ، وعوامل أخرى ، ويبدو أن نطاق ومدى هذه الوظائف الحكومية في تزايد. وعادة ما توصف النتيجة بمصطلحات مثل "دولة الرفاهية" و "دولة إدارية" و "حكومة كبيرة". لا محالة ، تلعب الخدمة المدنية دورًا حاسمًا في عمل الأنظمة الحكومية الحديثة ، سواء في الدول الغربية أو غير الغربية ، وفي دول الكتل الشيوعية أو غير الشيوعية ، وفي الدول المتقدمة أو النامية. في كل منهم ، الخدمة المدنية هي جوهر الحكومة الحديثة ، تنمو في موقع سلطتها مقابل الأجهزة السياسية الأخرى ، وبالتالي تطرح مشاكل خطيرة تتعلق بالرقابة والمساءلة. في نفس الوقت الذي أصبحت فيه مساهماته أكثر أهمية ، أصبحت مسألة التنسيب المناسب للخدمة المدنية في النظام الحكومي أكثر صعوبة. بينما كانت العلاقات الخارجية للخدمة المدنية تتغير ، تم أيضًا تعديل خصائصها الداخلية بطرق تتجاوز الاختلافات في الأنظمة السياسية بشكل عام. هناك اتجاه ثابت يتمثل في أن نسبة القوة العاملة الإجمالية التي تشملها الخدمة المدنية آخذة في الازدياد في معظم البلدان. والسبب الآخر هو أن متطلبات الخدمة المدنية تتطلب خدمات مجموعة متنوعة باستمرار من المتخصصين المهنيين والتقنيين ، يمثلون كل أو معظم الموجودين في المجتمع. وقد أدت هذه التطورات بدورها إلى اتجاه نحو الاحتراف بين موظفي الخدمة المدنية مما يؤثر على مواقفهم وسلوكهم بطرق مهمة سواء بالنسبة لتسيير أنشطة الخدمة المدنية أو في علاقات الخدمة المدنية مع التجمعات السياسية الأخرى.


نظام الخدمة المدنية الفيدرالية الحالي هو نفسه إلى حد كبير كما في عام 1883. تمت إضافة عنصرين جديدين فقط & [مدش]التقاعد و تصنيف الموقف. ومع ذلك ، فقد تم توسيع نظام الجدارة بشكل كبير ، سواء في توفير الحماية من الغنائم والسياسة أو في طلب الاختبارات التنافسية والكفاءة في الوظيفة.

هذه هي العلامة الرئيسية لهدف جديد وحديث في الخدمة المدنية. كان الهدف الرئيسي لقانون بندلتون وقوانين الخدمة المدنية للولاية التي تم تمريرها في نفس الوقت تقريبًا هو التخلص من شرور نظام الغنائم. واليوم ، لا تقتصر الفكرة على تجنب تغيير الموظفين لأسباب حزبية فحسب ، بل تتمثل في إشراك أشخاص يتمتعون بالكفاءة والقدرة على العمل في الخدمة الحكومية. كما تم تحسين إدارة نظام الخدمة المدنية بشكل كبير. نشير إليه الآن باسم إدارة ldquopersonnel. & rdquo

كيف يعمل نظام التقاعد؟

لم تقدم الحكومة الفيدرالية لموظفيها المتقاعدين حتى قانون التقاعد لعام 1920. ينص هذا القانون ، بصيغته المنقحة ، على التقاعد الإجباري للموظفين عند بلوغهم سن السبعين ممن أمضوا خمسة عشر عامًا على الأقل في الخدمة الحكومية. يتم دفع راتب سنوي عند التقاعد ، تساهم فيه الحكومة والعامل.

تم الكشف عن فائدة نظام التقاعد فور صدور القانون. في الشهرين الأولين ، تقاعد أكثر من 5000 موظف. كان عمر البعض أكثر من تسعين عامًا! ومع ذلك ، فقد استغرق الأمر أكثر من سبعين عامًا من التحريض قبل إقرار قانون التقاعد ، حيث تم تقديم أول مشروع قانون في عام 1849! في غضون ذلك ، تم الإبقاء على الموظفين المسنين والعجزة في العمل لأن الإدارات لم ترغب في دفعهم إلى الفقر. وبطبيعة الحال ، شعر الموظفون أن سنوات خدمتهم الطويلة ذهبت دون مقابل.

تم إدخال تعويض العمال و rsquos ، كما هو معروف في المصانع ، في خدمات الحكومة الفيدرالية في عام 1916 عندما تم تمرير قانون تعويض الموظفين. يوفر هذا تعويضًا عن الإصابة أو الوفاة التي تكبدها موظف فيدرالي. تدار في الخدمة الفعلية من قبل وكالة منفصلة ، لجنة تعويض موظفي الولايات المتحدة.

ما هو تصنيف الوظيفة؟

كان أحد إصلاحات الخدمة المدنية المبكرة وغير الفعالة هو & ldquoclassification & rdquo الذي تم إجراؤه لبعض المناصب الفيدرالية بموجب قانون عام 1853. وكمسألة تاريخية ، كان هناك قانون يعود تاريخه إلى عام 1795 ينص على أن رؤساء الأقسام يجب أن يغيروا رواتبهم وبطريقة مثل الخدمات يتعين القيام به ، في رأيهم ، يتطلب. & rdquo ولكن الكونجرس بعد ذلك بوقت قصير بدأ في تحديد في قوانين التخصيص العدد الدقيق للموظفين في الدائرة والرواتب التي يتعين دفعها لهم. في النهاية ، لم يكن هناك توحيد للألقاب ولا مساواة في الأجور.

تم بذل العديد من الجهود في الإصلاح. عينت مفوضية Grant & rsquos للخدمة المدنية لجنة حول هذا الموضوع في عام 1871. وشدد كل تقرير سنوي للجنة الحالية من عام 1902 على الحاجة إلى & ldquo المساواة في الأجر للعمل المتساوي. نظام تصنيف الوظائف على أساس الواجبات وليس الرواتب. في عام 1911 ، خلص الرئيس تافت آند رسكوس لجنة الكفاءة والاقتصاد إلى أن نظام التصنيف قد تأخر كثيرًا ، وفي عام 1918 تم إنشاء قسم الكفاءة لتنفيذ تعليمات الكونجرس بإنشاء نظام موحد لتصنيف كفاءة الموظفين الفيدراليين. سرعان ما وجد أنه لا يمكن مقارنة تصنيفات الكفاءة حتى يتم توحيد المواقف.

أخيرًا في عام 1919 أنشأ الكونجرس اللجنة المشتركة لإعادة تصنيف الرواتب. كشف تقريرها لعام 1920 عن تناقضات مذهلة في الألقاب والرواتب. ومثال على ذلك الوظيفة التي قررت اللجنة أن تسمى & ldquosiary file and Record كاتب. & rdquo في ذلك الوقت كان هناك 105 ألقاب لهذه الوظيفة مع رواتب تتراوح من 720 دولارًا إلى 2400 دولارًا في السنة.

لمدة ثلاث سنوات ناقش الكونجرس مشاريع قوانين مختلفة وفي مارس 1923 أقر قانون التصنيف. تم تطبيقه فقط على الوظائف في واشنطن وليس على & ldquothe الميدان كما هو معروف المكاتب الحكومية خارج مقر واشنطن. تُركت هذه للإدارات حتى عام 1940 عندما تم منح لجنة الخدمة المدنية ، بموجب قانون رامسبيك ، الولاية القضائية على الوظائف الميدانية.

ما هو أجر الوظائف الفيدرالية؟

تضمن خطة التصنيف لعام 1923 المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي. يتم تحليل كل وظيفة وتخصيصها للفصل على أساس واجباتها. يتم توحيد عناوين الوظائف وفقًا لفئتها ، على سبيل المثال ، & ldquoclerk-typist ، & rdquo & ldquomessenger ، & rdquo وما إلى ذلك. وهكذا يأتي اسم الوظيفة من اسم الطبقة التي تنتمي إليها. يعتبر التصنيف الوظيفة ككيان ومنفصل عن الفرد. بمعنى آخر ، فإن واجبات ومسؤوليات العمل المعني ، وليس مؤهلات الشخص الذي يشغل الوظيفة ، هي التي تحدد التصنيف.

يتم تجميع فئات ودرجات الوظائف الفيدرالية بدورها في أربع خدمات كما يوضح الرسم البياني في الصفحة 14. تشير P إلى CAF الاحترافي لـ CPC الكتابي والإداري والمالي للحرف اليدوية الوقائية والحراسة SP للمهنيين دون المستوى.

لاحظ أن هناك طريقتين للحصول على رواتب أكثر. واحد هو زيادة داخل الصف ، من الحد الأدنى أو معدل القبول إلى الحد الأقصى. يتم منح هذه الزيادات بسبب الكفاءة وطول مدة الخدمة. والآخر عن طريق الترقية إلى وظيفة شاغرة في المهنة التالية ، من P-1 إلى P-2 على سبيل المثال ، عندما يتم اختيار العامل لتحمل المسؤولية الأكبر وصعوبة العمل في الدرجة الأعلى.

كإجراء ، يمكن الإشارة إلى أن خريج الكلية يلتحق عمومًا بمستوى CAF-5 أو P-1 ويقضي عامًا أو أكثر في ذلك الصف قبل الانتقال إلى الصف التالي. عادة ما يطول الوقت الذي يقضيه داخل كل صف ، حيث يصعد العامل السلم.

يوجد العديد من العمال في مواقع & ldquoupged & rdquo ، وخاصة المدنيين العاملين في الترسانات والساحات البحرية لإدارات الحرب والبحرية. هذه الوظائف من النوع الصناعي خارج نظام التصنيف الرسمي. بالنسبة لهم ، يتم تحديد تصنيف الوظائف والرواتب من خلال إجراءات تحديد الأجور محليًا وترتبط بالمعدل المدفوع في كل مكان للوظائف المماثلة في المؤسسة الخاصة.

هل جميع الوظائف الحكومية في الخدمة المدنية؟

تقريبا جميع المناصب الحكومية الاتحادية باستثناء مناصب صنع السياسة هي الآن تحت الخدمة المدنية. (سنناقش حكومات الولايات والمدن لاحقًا). ومع ذلك ، لم تتحقق هذه التغطية للوظائف الفيدرالية إلا قبل بضع سنوات. تمت تغطية حوالي 10 بالمائة فقط من الوظائف الفيدرالية في الوقت الذي تم فيه تمرير قانون الخدمة المدنية و mdash1883. لكن القانون أعطى الرئيس سلطة إدراج مناصب إضافية. ومنذ ذلك الحين ، أضاف كل رئيس مناصب إلى الخدمة المدنية السرية أو التنافسية.


الخدمة المدنية - تاريخ التوظيف مقابل المهارات والخبرة السابقة

هل لدى أي شخص أي نصيحة حول كيفية هيكلة أقسام السيرة الذاتية في التاريخ الوظيفي والمهارات والخبرات السابقة؟ هل يجب أن يكون تاريخ التوظيف مناصب شاغرة ومواعيد ، وملخص قصير للمسؤوليات ، بينما يجب أن تتناول المهارات والخبرات السابقة كل من المهارات التي يتطلبها الوصف الوظيفي بدورها وكيف تفي بها؟ مع القلق من أن هذا قد يجعل الأمر طويلاً للغاية.

النصيحة موضع تقدير كبير

ليس حقًا ولكني كنت أبحث عن وظائف ولدي نموذج آخر لملئه لذا أود أن أعرف!

لقد قدمت مؤخرًا إحداها فعلت ذلك تمامًا كما اقترحت ، لكنني أوافقك الرأي أنه ليس واضحًا حقًا. لم أتلق أي رد حتى الآن ، لذا لا توجد فكرة عما إذا كانت هذه هي الطريقة الصحيحة! أيضًا لا يوجد عدد كلمات للتجربة عندما تكون هناك كلمات واضحة في مكان آخر. أرغ.

لقد تم مؤخرًا ترشيحي إلى القائمة المختصرة لبعض أدوار الخدمة المدنية (تحسين محركات البحث والدرجة السابعة) وقد تعاملت معها من خلال سرد المناصب التي شغلتها والتواريخ والمسؤوليات الرئيسية في قسم `` السيرة الذاتية '' ، ثم سرد يسلط الضوء على مجالات خبرتي الأكثر صلة / المشاريع الناجحة / الطرق التي ألتقي بها بمواصفات الشخص وما إلى ذلك ضمن "الخبرة".

ليست لدي فكرة عما إذا كان هذا هو ما يريدونه ، ولكن تم اختياري لأدوار قليلة. (انتهى بي الأمر بالانسحاب من العمليات قبل المقابلة حيث تلقيت عرضًا في مكان آخر).

بالنسبة لسرد "التجربة" ، لا أعرف عدد الكلمات التي كانت عليها ، لكنها كانت أقل بقليل من جانب واحد من A4 عندما كتبتها بتنسيق Word.


الخدمة المدنية

كما أنه يلغي تصنيف الجدول F الذي أزال الحماية لبعض موظفي الخدمة المدنية.

كانت ردودهم مدهشة ، كل شيء من إعادة تصور الرأسمالية إلى إطلاق مشروع محلي للخدمة المدنية.

أعاد عزل الخدمة المدنية الفيدرالية بعد عقود من التكامل.

لذلك كان هناك شك حقيقي في الخدمة المدنية ، أننا لم نكن نقدم أنواع التوصيات التي يرغب Lighthizer في سماعها.

وقالت الصحيفة إن دي كرو عين أيضا دي سوتر ، عضو حزب الخضر الفلمنكي في جروين ، وزيرا للخدمة المدنية.

هم ، على أقل تقدير ، يستعدون لحرب أهلية (مراكز الاقتراع تقتحمها العصابات المسلحة).

ولكن ما هو أكثر انعدام المسؤولية من اللعب بنار حرب أهلية متخيلة في فرنسا اليوم؟

بالمقارنة مع الدول المجاورة مثل ميانمار وفيتنام ولاوس ، يبدو أن كمبوديا تتمتع بمجتمع مدني مزدهر.

يكون Strangio في أفضل حالاته عندما يكشف ما يبدو أنه مجتمع مدني مزدهر في كمبوديا.

كان رشاد هناك للاحتفال بإصدار دراما الحقوق المدنية سلمى.

لا يمكن الاعتماد على مساعديه الأصليين البالغ عددهم 6000 (كما ثبت لاحقًا) في حرب أهلية.

بدأت إجراءات اليوم بالخدمة الإلهية ، التي يؤديها القساوسة الموحدين والمعمدانيين.

كانت رداءة البارود الذي استخدمه المكسيكيون خدمة عظيمة لنا مرة أخرى.

لهذا الاستخدام للصوت في الخدمة الخاصة لقوة الإرادة ، أو القوة الدافعة ، من الضروري أولاً اختبار حريته.

بدأ حياته العسكرية في سن الحادية عشرة ، واستمر في الخدمة قرابة 60 عامًا.


ديوان الخدمة المدنية

تقبل مفوضية الخدمة المدنية الطلبات الواردة استجابةً لإعلانات الاختبار وتعالجها ، وتدير الاختبارات من أنواع مختلفة لإنشاء قوائم مؤهلة للتعيينات ، وتصادق على الأسماء من القوائم المؤهلة لملء الشواغر داخل مدينة كليفلاند.

تتم معالجة إعلانات اختبار الخدمة المدنية وطلبات إجراء الامتحانات من خلال NEOGOV ، نظام التقديم عبر الإنترنت للمدينة. لم تعد تقبل الطلبات الورقية.

معلومات تتعلق بالتوظيف والاختبار

بموجب القانون ، تخضع جميع الوظائف بدوام كامل تقريبًا في المدينة لاختبار الخدمة المدنية. من أجل التعيين كموظف منتظم ، يجب اجتياز امتحان الخدمة المدنية. عندما يتم الإعلان عن الاختبار ، يمكن للمتقدمين إجراء الاختبار ليصبحوا مؤهلين للحصول على تصنيف وظيفي لوظيفة بدوام كامل. ومع ذلك ، فإن اجتياز الامتحان ووضعك في قائمة مؤهلة لأي تصنيف لا يعد ضمانًا للتوظيف في مدينة كليفلاند.

امتثالًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، ستوفر المدينة تسهيلات معقولة للأفراد للاختبار. يجب طلب هذه التسهيلات في وقت تقديم الطلب.

يجب على المتقدمين الذين تم اختيارهم للتوظيف اجتياز فحص الخلفية الجنائية وفحص طبي يتضمن شاشة المخدرات. إن وجود سجل جنائي من أي نوع ، بما في ذلك الجنايات ، ليس عائقاً تلقائيًا للعمل مع مدينة كليفلاند ، ومع ذلك ، فإن جوانب مختلفة من خلفية مقدم الطلب يمكن أن تؤدي إلى استبعادهم من بعض المناصب المحددة في المدينة. مدينة كليفلاند هي صاحب عمل يوفر فرص عمل متساوية.

لا تقبل مدينة كليفلاند سوى طلبات الوظائف الشاغرة الحالية وإعلانات الاختبارات الحالية. ليتم إعلامك بالفرص المستقبلية ، يمكن للمتقدمين النقر فوق "الاهتمام بالوظائف" من العمود الأيمن وتحديد مجالات الاهتمام. سيتم إرسال بريد إلكتروني تلقائيًا عند نشر وظائف جديدة.


الباب السابع من قانون إصلاح الخدمة المدنية

بحلول عام 1977 ، قرر الرئيس كارتر أن الإصلاح الشامل لنظام الخدمة المدنية - الأول منذ قانون بندلتون لعام 1883 - كان ضروريًا. وافق الكونجرس ، وبعد جلسات استماع مكثفة ، على قانون إصلاح الخدمة المدنية لعام 1978. وأثار الباب السابع من ذلك القانون ، الذي تناول على وجه التحديد علاقات العمل والإدارة وأرسى سلطة قانون العمل والإدارة ، جدلًا ساخنًا بشكل خاص. في نهاية المطاف ، حل تعديل بديل اقترحه النائب موريس ك.أودال محل هذا العنوان من مشروع القانون المعروض على مجلس النواب. أيد أعضاء الكونجرس ، الذين عارضوا في السابق التشريع الأولي الذي تضمن حكمًا واسعًا بشأن حقوق الإدارة ، التعديل ، بناءً على فهم أن الحكم سوف "يفسر على نحو ضيق" وسيشجع ، حيثما أمكن ذلك ، كلا الطرفين على حل خلافاتهما في المفاوضات ". (ممثل فورد ، 124 Cong. Rec. H9648). أقر مجلس النواب "بديل أودال" ، ووافق مجلس الشيوخ على تقرير المؤتمر الذي يجسد هذا التعديل ، ووقع الرئيس كارتر على الباب السابع ، قانون العلاقات بين العمل والإدارة الفيدرالية للخدمة ، ليصبح قانونًا كجزء من قانون إصلاح الخدمة المدنية في 13 أكتوبر ، 1978 ، اعتبارًا من 11 يناير 1979.

أدت خطة إعادة التنظيم رقم 2 لعام 1978 ، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 1979 ، قبل 10 أيام من أن يصبح القانون الأساسي قانونًا ، على التأسيس الفعلي لـ FLRA. كما وصف أحد المعلقين ، فإن المفاوضات التشريعية التي أسفرت عن المادة السابعة وأنشأت FLRA "شوهت محتوى الوكالة الجديدة وقصدها لدرجة أن لا أحد يعرف ما كان من المفترض أن تفعله أو كيف كان من المفترض أن تفعل ذلك". (باتريشيا دبليو إنغراهام وديفيد إتش روزنبلوم ، محرران ، وعد ومفارقة إصلاح الخدمة المدنية ، مطبعة جامعة بيتسبرغ (1992) في 95 (نقلاً عن كارولين بان ، "تنفيذ إصلاح الخدمة المدنية" (1984) في 219).) ومع ذلك ، كان من الواضح أن مهام المجلس الفيدرالي لعلاقات العمل ومساعد وزير العمل تم توحيد العلاقات بين العمل والإدارة في وكالة مستقلة. كما أوضح الرئيس كارتر ، كان الترتيب بموجب الأمر التنفيذي "معيبًا لأن أعضاء المجلس يعملون بدوام جزئي ، وهم يأتون حصريًا من رتب الإدارة ، وصلاحياتهم مجزأة." (رسالة من الرئيس جيمي كارتر يحيل خطة إعادة التنظيم رقم 2 لعام 1978 ، 23 مايو 1978)

في حين كان البرنامج القانوني مشابهًا في كثير من النواحي للنظام الذي حل محله ، كانت هناك اختلافات برنامجية وهيكلية أدت إلى تغيير جذري في علاقات العمل والإدارة في القطاع الفيدرالي. من بين التغييرات الأكثر أهمية التي أثرت على هيكل وعمل الوكالة الجديدة ما يلي:

إنشاء سلطة مستقلة من الحزبين لتحل محل المجلس ، الذي كان أعضاؤه رؤساء ثلاث وكالات تنفيذية ، ومنحهم سلطات واسعة لمعالجة ممارسات العمل غير العادلة وسلطة وضع القواعد الرسمية

إنشاء مكتب مستقل للمستشار العام للتحقيق والمقاضاة في تهم ممارسة العمل غير العادلة و

جعل النظام الأساسي أوامر الهيئة النهائية - التي تصدرها في ممارسات عمالية غير عادلة وقرارات قابلة للتداول - خاضعة للمراجعة القضائية.

بالإضافة إلى ذلك ، أدخل النظام الأساسي تغييرات جوهرية مهمة من شأنها تغيير ديناميكيات العلاقات بين العمل والإدارة ، بما في ذلك:

اشتراط احتواء اتفاقيات المفاوضة الجماعية على إجراءات التظلم المنتهية في التحكيم الملزم ، وتوسيع النطاق المسموح به لإجراءات التظلم المتفاوض عليها

اشتراط أن تمنح الوكالات وقتًا رسميًا للممثلين الحصريين للتفاوض على اتفاقيات المفاوضة الجماعية و

تغيير طبيعة ونطاق حقوق الإدارة المحفوظة والاستثناءات من تلك الحقوق.


تحديث الاختبار الميداني لضابط الإفراج المشروط 2021

تاريخ إنشاء القائمة المؤهلة: 15 يونيو 2021

تحديث امتحان ضابط الإفراج المشروط الانتقالي لعام 2021

تاريخ إنشاء القائمة المؤهلة: 15 يونيو 2021

2021 ضابط شرطة البلدية ، ضابط شرطة العبور MBTA وتحديث امتحان جندي الدولة

تم إرسال جميع الإشعارات التي ستظهر عبر البريد الإلكتروني. سيتم إجراء الاختبار على مدار جلسات متعددة حتى نهاية شهر يونيو.

قائمة القراءة للامتحانات الترويجية للحريق لعام 2021 متاحة!

افتتاح التطبيق: 31 أغسطس 2021 / الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 21 سبتمبر 2021

قائمة القراءة لامتحان رقيب ، ملازم وكابتن 2021 متاحة!

افتتاح التطبيق: 6 يوليو 2021 / الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 27 يوليو 2021

تحديث امتحان 2021 Department of Correction Chef

قائمة القراءة للاختبار الترويجي لشيف التصحيح متاحة.


نبذة تاريخية عن لجنة الخدمة المدنية

في البداية ، كانت لجنة الخدمة المدنية معروفة وأطلق عليها اسم لجنة الخدمة العامة في الغرب الأوسط. تأسست اللجنة في 6 نوفمبر 1963 من قبل معالي رئيس وزراء المنطقة الغربية الوسطى آنذاك ، الرئيس دي سي أوساديبي بموجب الصلاحيات الممنوحة له بموجب القسم الفرعي (2) من القسم 62 من دستور جمهورية المتوسط. الولاية الغربية. تم إنشاء اللجنة بناءً على رغبة الحكومة في وجود لجنة خدمة مستقلة تكون مسؤولة عن التعيينات والترقيات وانضباط الموظفين.

بعد إنشاء ولاية Bendel في عام 1976 ، تم تغيير اسم لجنة الخدمة العامة في منتصف الغرب المسماة آنذاك إلى لجنة الخدمة العامة بولاية Bendel ، وهو الاسم الذي أطلق عليه حتى أغسطس 1991 عندما تم اقتطاع ولاية Edo من ولاية Bendel. منذ إنشائها ، كان يترأس اللجنة دائمًا رئيس وليس أكثر من أربعة أعضاء من نفس الوضع مع فترة ولاية مدتها خمس سنوات. ومع ذلك ، يمكن تجديد فترة عضوية الأعضاء وفقًا لما وافق عليه الحاكم وتخضع لتأكيد من قبل مجلس الولاية.

لجنة الخدمة المدنية للولاية هي إحدى الهيئات التنفيذية للولاية التي تم إنشاؤها بموجب القسم 197 من دستور عام 1999 لجمهورية نيجيريا الاتحادية (بصيغته المعدلة). تتولى اللجنة مسؤوليات معالجة الأمور المتعلقة بالخدمة المدنية للولاية فيما يتعلق بالتعيينات والترقيات والانضباط وتأكيد التعيينات والتحويلات والتقاعد والالتماسات والمسائل الأخرى ذات الصلة. هذه السلطات مستمدة من الجزء الثاني من الجدول الثالث من دستور جمهورية نيجيريا الاتحادية 1999 (بصيغته المعدلة). توفر ديوان الخدمة المدنية قوة بشرية عالية الجودة لدفع سياسات الحكومة إلى واقع ملموس.

ترد أنشطة / إنجازات اللجنة في تقريرها السنوي المعروف باسم التقرير السنوي للجنة.


الخدمة المدنية

يعمل موظفو الخدمة المدنية ، الذين يطلق عليهم غالبًا موظفو الخدمة المدنية أو الموظفون العامون ، في مجموعة متنوعة من المجالات مثل التدريس والصرف الصحي والرعاية الصحية والإدارة والإدارة للحكومة الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. تحدد الهيئات التشريعية المتطلبات الأساسية للتوظيف مثل الالتزام بالحد الأدنى للسن والمتطلبات التعليمية وقوانين الإقامة. يتمتع الموظفون بالأمن الوظيفي ، وفرص الترقية والتعليم ، والتغطية التأمينية الطبية الشاملة ، والمعاشات التقاعدية وغيرها من المزايا التي لا يتم توفيرها في كثير من الأحيان في وظائف مماثلة في الوظائف الخاصة.

يتم شغل معظم وظائف الخدمة المدنية من قوائم المتقدمين الذين تم تصنيفهم بترتيب تنازلي لدرجات نجاحهم في امتحانات الخدمة المدنية التنافسية. هذه الاختبارات هي اختبارات كتابية مصممة لقياس موضوعي لاستعداد الشخص لأداء وظيفة. وهي مفتوحة لعامة الناس عند استكمال وحفظ النماذج اللازمة. تقوم الامتحانات التنافسية الترويجية بفحص الموظفين المؤهلين للترقي الوظيفي. قد يُمنح قدامى المحاربين في القوات المسلحة الأفضلية في التوظيف ، عادةً في شكل نقاط إضافية تضاف إلى درجات امتحاناتهم ، اعتمادًا على طبيعة ومدة خدمتهم. قد يُطلب من المتقدمين أيضًا اجتياز فحص طبي واختبارات أكثر تخصصًا تتعلق مباشرة بأداء وظيفة معينة. بمجرد تعيينه ، قد يضطر الموظف إلى أداء اليمين لتنفيذ وظيفته بحسن نية ووفقًا للقانون.


شاهد الفيديو: طريقة معرفة تاريخ شغل الوظيفة والمباشرة من بوابة فارس لتحديث بياناتي لدى الخدمة المدنية