المرأة في العمل الصناعي

المرأة في العمل الصناعي

بحلول عام 1910 ، شكلت النساء ما يقرب من ثلث القوة العاملة. كان العمل في كثير من الأحيان على أساس دوام جزئي أو مؤقت. وقيل إنه إذا حصلت المرأة على حق التصويت ، فسيضطر البرلمان إلى تمرير تشريع يحمي العاملات.

ركز المجلس الصناعي النسائي على الحصول على معلومات حول المشكلة وبحلول عام 1914 كانت المنظمة قد حققت في مائة وسبعة عشر مهنة. في عام 1915 نشرت كليمنتينا بلاك وزملاؤها المحققون كتابهم عمل المرأة المتزوجة. ثم تم استخدام هذه المعلومات لإقناع البرلمان باتخاذ إجراءات ضد استغلال المرأة في مكان العمل.

كثيراً ما سمعت الملاحظة "الساخرة" التي تنطبق على عاملة المصنع ، إنها مجرد فتاة في المصنع ؛ مما يعطي انطباعًا للعالم بأنه لا يحق لنا أن نتطلع إلى أي مجتمع آخر غير مجتمعنا. يؤسفني القول إننا لسنا مستيقظين تمامًا للحقائق التي نساهم بها بشكل كبير في ثروة الأمة ، وبالتالي نطالب بالاحترام وليس الإهانة. ففي كثير من بيوت لانكشاير توجد بطلات لن يتم نقل أسمائهن إلى الأجيال القادمة ؛ ومع ذلك فإنه من دواعي العزاء معرفة أننا كطبقة نساهم في العالم.

إن الحركة الاشتراكية ، والحركة العمالية ، التي ستسميها أنت ، والحركة النسائية ، ليست سوى جوانب مختلفة لنفس القوة العظيمة التي كانت ، عبر العصور ، تشق طريقها تدريجياً نحو الأعلى ، مما ساعد على إعادة البناء والتجديد. مجتمع.

استبعدت بعض النقابات النساء ، وأخرى اعترفت بهن ، وذلك في الغالب من أجل منعهن من أن يكونوا سادين للرجال. "يجب أن تدخل النساء لأنهن يبيعوننا ويؤذوننا" - كانت القصة القديمة لروسو والهدف الوحيد لتعليم النساء هو جعل النساء مفيدات للرجال ، مرة أخرى. كنت أفكر في ترك الحركة النقابية تمامًا لأن العداء بين الرجال والنساء آخذ في الاتساع ولم أستطع أن أرى أي طريقة لإثارة اهتمام النساء في الحركة. تستاء المرأة من روح العداء بينها وبين الرجل.

في بعض الأحيان يتم وضع علاوة على سوء السلوك من جانب رئيس العمال. أي أن المرأة التي تقدم أو تستجيب لنكات الدورة التدريبية واللغة والسلوك الشرير تحصل على عمل أكثر من المرأة التي تشعر وتعرض نفسها للإهانة من هذا السلوك ، وترغب في الحفاظ على احترامها لنفسها. يتم الحصول على الراتب الزهيد الذي تحصل عليه بعض هؤلاء النساء على حساب أكثر من مجهود شاق. حتى عندما يقتصر هذا الخشونة على اللغة فقط ، فإنها تسبب معاناة عميقة لبعض النساء. إنهم يشعرون ، كما يعلمون ، أنه نظرًا لكونهم نساء ، وبالتالي يُنظر إليهم على أنهم عاجزون وأقل شأناً ، يتم التحدث إليهم لأن الرجال لا يتحدثون إليهم ، وتدخل اللدغة إلى أرواحهم.

من المؤكد أن النقابات العمالية لن تزدهر أبدًا بين النساء ، حتى يوم الانتخابات يمكن لصوت النقابات النسائية أن يُسمع جنبًا إلى جنب مع صوت نقابة الذكور ... لقد كان الأمر كذلك دائمًا مع الرجال ؛ والرجال والنساء متشابهون بشكل رائع ... أن الوضع المحسن الذي يمنحه التصويت لهؤلاء النساء سيكون عاملاً كبيرًا في رفع أجورهن لا يمكن أن يكون هناك أدنى شك. بلغة الفتيات أنفسهن عنها. لا يجرؤون على ارتداء الرجل كما يفعلون بنا ؛ لا هم! قال أحد النقابيين: "بالطبع لا ، ترى أن الرجال لهم حق التصويت".

لا يمكن للنقابات العمالية أن تفعل للحرف غير الماهرة والصناعات المرهقة ما يمكن أن تفعله للمهن الأخرى ، وعليهم أن ينظروا إلى القانون من أجل الحماية. من المؤكد أن الوقت قد حان عندما يعلن القانون ، الذي كان يمثل الإرادة المنظمة للشعب ، أن العمال البريطانيين يجب أن يتوقفوا عن العمل بأقل مما يمكنهم العيش عليه.

يمكن تعريف العمل المرهق بأنه (1) العمل لساعات طويلة ، (2) للأجور المنخفضة ، (3) في ظل ظروف غير صحية. على الرغم من أن ضحاياها من الرجال والنساء على حد سواء ، إلا أن النساء يشكلن الغالبية العظمى من العمال الذين يعانون من التعرق. تكمن الصعوبة الرئيسية في مكافحة هذا الانتهاك الشرير في أن جميع الأعمال المنهكة تقريبًا تتم في منازل العمال. خلال الإضراب الأخير لصانعي المربى في بيرموندسي ، كانت أجور الفتيات فقط كافية لتزويدهن بالطعام ، ولم يتركن هامشًا على الإطلاق لشراء الملابس ، حيث كن يعتمدن كليًا على هدايا من الأصدقاء ... ومن بين هذه الشرور العمل المرهق هو استغلال عمالة الأطفال. تم توظيف الأطفال من سن ست سنوات فما فوق بعد ساعات الدوام المدرسي ، للمساعدة في زيادة إنتاج الأسرة وحتى الأطفال من سن 3 و 4 و 5 سنوات يعملون أي شيء من 3 إلى 6 ساعات في اليوم في مثل هذا العمل مثل خطافات التمرير والعينين. إضافة بنسات قليلة في الأسبوع إلى أجر الأسرة.

أوضحت سيلينا كوبر أنها بدأت العمل عندما كان عمرها عشر سنوات فقط ولمدة ثمانية عشر عامًا كانت تعمل في الحياكة. قالت إن على المرأة أن تفعل على أساس جماعي ما لا تستطيع أن تفعله بشكل فردي لأنفسها. بصفتها عاملة صناعية ، وبما أنها زوجة وأم ، فقد أدركت مدى اهتمامها بالتشريعات ... تتمتع النساء بمعرفة متخصصة تمكنهن من التعامل مع إصلاحات كبيرة. خذ على سبيل المثال مشكلة الإسكان ، كان من المرجح أن تكتشف المرأة أي شيء ينقصه المنزل أكثر من الرجل. كانوا بحاجة إلى فكرة المرأة عن الاقتصاد وفهمها للتفاصيل.


المرأة في العمل الصناعي - التاريخ

جلب دخول أمريكا الحرب العالمية الثانية معها طفرة في صناعة الدفاع. احتاجت الأمة إلى إنتاج الطائرات والدبابات والشاحنات والبنادق والذخيرة التي احتاجتها لمحاربة قوى المحور. كما استثمرت الأمة مواردها المالية والفكرية في صنع أسلحة ذرية. من أجل تنسيق الوكالات الحكومية المرتبطة ببناء السلع للجيش ، أنشأ الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت مجلس الإنتاج الحربي في عام 1942 ومكتب تعبئة الحرب في عام 1943. أشرفت المنظمتان على أنشطة الإنتاج في الصناعة التحويلية الخاصة. كما قدموا المساعدة المالية الفيدرالية لهذه المصانع لشراء آلات إضافية للإنتاج ، وبناء منشآت جديدة ، وتوسيع مرافق التصنيع القديمة.

قامت الشركات العاملة بالفعل في صناعة الدفاع بتوسيع أنشطتها وقوتها العاملة في زمن الحرب. قامت شركات أخرى ، مثل شركات تصنيع السيارات ، بتحويل خطوط إنتاجها لتصنيع سلع للجيش. قام صانعو السيارات ، مثل Ford و General Motors ، بتحويل إنتاجهم من السيارات إلى الطائرات والشاحنات والدبابات. خلال الحرب ، حققت صناعة الدفاع مستويات لا تصدق من الإنتاج بما في ذلك: 2.000.000 شاحنة و 86.000 دبابة و 297.000 طائرة.

كانت هناك حاجة إلى العديد من العمال في صناعة الدفاع للوصول إلى مستويات الإنتاج المطلوبة. انتقلت أعداد كبيرة من الناس في جميع أنحاء البلاد لتولي الأعمال الحربية. كان هناك تحول ملحوظ في عدد السكان حيث هاجر الناس من المناطق الريفية إلى المناطق الحضرية ومن الجنوب إلى الشمال للعمل في صناعة الدفاع. عانى جزء كبير من السكان من البطالة خلال فترة الكساد الكبير. ساعدت الزيادة في وظائف التصنيع خلال الحرب على تقليل معدل البطالة بشكل كبير.

مساعد ميكانيكي مع سكة ​​حديد بالتيمور وأوهايو

شاركت ملايين النساء في القوى العاملة في زمن الحرب ، وكثير منهن يعملن في صناعة الدفاع. كانت هناك مجموعة متنوعة من العاملات في الحرب حصلن على عمل في التصنيع خلال الحرب. انتقل عدد كبير من النساء من وظائفهن قبل الحرب ، وانتقلن من وظائف السكرتارية أو الخدمات ذات الصلة إلى خط الإنتاج. دخلت نساء أخريات القوة العاملة لأول مرة.

كانت دوافع النساء للقيام بمثل هذا العمل متنوعة. انضم البعض إلى المصانع الدفاعية لتقديم الدعم الوطني للبلاد في زمن الحرب. انضم آخرون لأن لديهم أزواجًا أو إخوة أو أفرادًا آخرين من العائلة في الجيش وكانوا يرغبون في المساعدة في دعم القوات من خلال عملهم. شغل الكثيرون وظائف في التصنيع لأنهم كانوا بحاجة إلى المال. غالبًا ما كانت هذه الوظائف تقدم للمرأة أجورًا أعلى ، ثم يمكن أن تحصل عليها في أشكال أخرى من العمل مثل الخدمة المنزلية أو وظائف السكرتارية.

إيفلين تي جراي ، Riveter و Pearlyne Smiley ، Bucker ، يكملون جزءًا من القاذفة

غالبًا ما صاحب التمييز والفصل توسع الوظائف في صناعة الدفاع. لم ترغب بعض الشركات في توظيف الأمريكيين الأفارقة أو تمرد الموظفون ضد العمل مع الأمريكيين الأفارقة. لمعالجة هذه المشكلة ، وقع الرئيس روزفلت الأمر التنفيذي رقم 8802 ، الذي يحظر التمييز في قطاع العمل. على الرغم من التنظيم ، استمر التمييز في المصانع في كثير من الأحيان. تمكن العديد من الأمريكيين الأفارقة من الحصول على وظائف في صناعة الدفاع. قبل الحرب ، عملت النساء الأميركيات من أصل أفريقي في كثير من الأحيان كخادمات في المنازل ، حيث يؤدين مجموعة واسعة من الخدمات المنزلية من الطهي والتنظيف إلى رعاية الأطفال. بحلول عام 1944 ، انخفضت نسبة النساء الأميركيات من أصول أفريقية في مناصب الخدمة المنزلية بنسبة 15.3٪ ، بينما زاد توظيفهن في أعمال الدفاع بنسبة 11.5٪.

وجدت النساء الأمريكيات الصينيات أيضًا مكانًا في صناعة الدفاع. غالبًا ما واجهوا التمييز في سوق العمل قبل الحرب العالمية الثانية. بغض النظر عن مستواهن التعليمي ، لم تتمكن العديد من النساء الأمريكيات والصينيات من العثور على عمل خارج الحي الصيني المحلي. ومع ذلك ، بسبب نقص العمالة أثناء الحرب ، رحبت العديد من مصانع الدفاع بهؤلاء النساء في صفوفها.

لم تكن آراء الشركات حول توظيف النساء متشابهة. كانت بعض الشركات حريصة على توظيف النساء ليحلوا محل الرجال الذين التحقوا بالجيش. شركات أخرى ، مثل فورد ، استأجرت النساء ليس من باب المصلحة ، ولكن بسبب الضرورة لإكمال العمل. كان للمجتمع انطباع مختلط عن النساء في العمل الحربي ، وخاصة ربات البيوت. غالبًا ما كان يُنظر إلى العاملات بعين الريبة وحثهن على الحفاظ على مسؤولياتهن المنزلية ورعاية الأطفال فوق أي مسؤوليات أخرى.

اللحامون مع Shipbuilding Corp ، Pascagoula ، MS

عندما انتهت الحرب ، تغير وضع العمالة مرة أخرى بالنسبة للنساء. تركت بعض النساء العمل لإعادة تأسيس بيوتهن للأزواج العائدين من الحرب. لكن العديد من النساء لم يكن لديهن خيار بشأن عملهن وتم تسريحهن من وظائفهن. هؤلاء النساء إما عادن إلى منازلهن أو سعين إلى وظائف في قطاعات أخرى من الاقتصاد. على الرغم من توظيف الأعراق المتعددة في صناعة الدفاع خلال الحرب ، استمرت العنصرية والتمييز بعد انتهاء الصراع.

  1. ماذا فعلت الحكومة لتعزيز الإنتاج في زمن الحرب في صناعة الدفاع؟
  2. لماذا كانت الحرب مفيدة اقتصاديًا للولايات المتحدة؟
  3. لماذا حصلت النساء على وظائف في صناعة الدفاع؟
  4. ما هي أنواع النساء اللواتي حصلن على فرص العمل هذه؟
  5. كيف نظر المجتمع إلى هؤلاء النساء؟
  6. ماذا حدث للنساء العاملات في صناعة الدفاع بعد الحرب؟

كوسودجي ، شيري أ. ، ولورا ج.دريسر. "الورود من الطبقة العاملة: العاملات في الصناعة أثناء الحرب العالمية الثانية." مجلة التاريخ الاقتصادي, 52 (1992): 431-446.

تشاو ، شياو جيان. "النساء الأمريكيات الصينيات العاملات في الدفاع في الحرب العالمية الثانية." تاريخ كاليفورنيا, 75 (1996): 138-153.

يلين ، إميلي. حرب أمهاتنا: النساء الأمريكيات في المنزل وفي الجبهة خلال الحرب العالمية ثانيًا. نيويورك: Simon & amp Schuster، Inc، 2004.

دخول الموسوعة عبر الإنترنت

ماكوين ، ميليسا أ. "المرأة والجنس والحرب العالمية الثانية." موسوعة أبحاث أكسفورد للتاريخ الأمريكي، يونيو 2016. تم الوصول إليه في 14 يوليو 2017. http://americanhistory.oxfordre.com/view/10.1093/acrefore/9780199329175.001.0001/acrefore-9780199329175-e-55

برنامج تلفزيوني. "الأخ هل يمكنك توفير عشرة سنتات؟: قصة جيسي إتش جونز." تم الوصول إليه في 14 أغسطس 2017. http://www.pbs.org/jessejones/jesse_ww2_2.htm

بروك ، جوليا ، ديكي ، جينيفر دبليو ، هاركر ، ريتشارد جيه دبليو ، وكاثرين إم لويس (محررون). ما وراء روزي: تاريخ وثائقي للمرأة والحرب العالمية الثانية. فايتفيل: مطبعة جامعة أركنساس ، 2015.

كولمان ، بيني. روزي المبرشم: النساء العاملات في الجبهة الداخلية في الحرب العالمية الثانية. نيويورك: Yearling ، 1998.


عمل المرأة في الثورات الصناعية

يوفر عمل المرأة في الثورات الصناعية دروسًا سهلة الاستخدام للمصادر الأولية والتي تبحث في مساهمة المرأة الحاسمة في عملية التصنيع. إنه عالمي في نطاقه ، ويقدم أحدث المنح الدراسية حول وجهات النظر التاريخية من أوروبا واليابان والصين مع روابط لجوانب عمل المرأة في الدول الصناعية اليوم. يتم تقديم الدروس في ستة أقسام مواضيعية بما في ذلك:
- توظيف النساء والفتيات في المصانع والمطاحن
- شكاوى العمال حول ظروف العمل
- الانقسام الطبقي كما يراه الخدم وعشيقاتهم
- النقاشات بين الإصلاحيين حول تحرير أو تدهور نساء الطبقة العاملة
- مقاومة العمال أنفسهم للمعاملة غير العادلة و
- دراسات حالة تصف عمل المرأة على خطوط التجميع العالمية اليوم.

تم تصميم كل قسم موضوعي بحيث يكون قائمًا بذاته ، حيث يزود الطلاب بمعلومات أساسية وأسئلة مركزة ووثائق المصدر الأولية وطرق فحص المواد. تحتوي الوحدة أيضًا على مقال عن خلفية المعلم ، ونتائج التدريس ، والارتباطات بمعايير التاريخ الوطنية وموضوعات تاريخ العالم AP ، ومسرد ، وببليوغرافيا ، ومواقع الإنترنت ذات الصلة.

مقدمة
أسئلة التركيز والنتائج وأفضل الممارسات
الارتباط بمعايير التاريخ الوطني وتاريخ AP العالمي
مقال الخلفية
مسرد للمصطلحات القسم الأول: الانتقال إلى المصانع - الاستقدام لأعمال المصنع
أسئلة التركيز:
- لماذا تركت المرأة المنزل للعمل في المصانع أو المناجم؟
- من استفاد من عملهم؟
- في أي أسباب ساهمت المواقف تجاه طبيعة المرأة في توظيفها وأنواع العمل الذي كانت تعمل فيه؟
- ما بين الأعمار التي تعمل بها معظم النساء؟
- ما هي طرق سيطرة المصنع على عمل المرأة؟

مقال في الخلفية ، وثائق (مصادر أولية) ، أنشطة

القسم الثاني: الشهادة - مظالم العمال
أسئلة التركيز:
- ما هي ظروف العمل العامة في المصانع؟
- ما الذي قد يختلف عن العمل المنجز في المنزل مقارنة بالعمل في المصنع؟
- ما هي المظالم المحددة التي كشفها العمال؟
- كيف شعر العمال حيال هذه الانتهاكات؟
- ما هي التغييرات المطلوبة في مكان العمل للتخفيف من شكاوى العمال؟

مقال في الخلفية ، وثائق (مصادر أولية) ، أنشطة

القسم الثالث: الخادمات والمرشدات ـ العمالة المنزلية
أسئلة التركيز:
- ما هي الطرق التي أدى بها التصنيع إلى تعميق الانقسام الطبقي؟
- ما هي الصورة المتوقعة للطبقة المتوسطة & # 147 سيدة & # 148؟
- لماذا أصبحت العبودية المنزلية أكبر شكل من أشكال العمل المأجور للنساء؟
- ما الذي اختبره الخدم باعتباره أكثر جوانب عملهم استغلالية؟

مقال في الخلفية ، وثائق (مصادر أولية) ، أنشطة

المبحث الرابع: التحرر أم الانحطاط؟ - مناظرة المرأة والعمل الصناعي رقم 146
أسئلة التركيز:
- ما هو المصلحون من الطبقة الوسطى و # 146 المواقف تجاه المرأة العاملة؟
- ما هي الحلول الأساسية التي سعى إليها الإصلاحيون؟

مقال في الخلفية ، وثائق (مصادر أولية) ، أنشطة

مقال في الخلفية ، وثائق (مصادر أولية) ، أنشطة

مقال في الخلفية ، وثائق (مصادر أولية) ، أنشطة

فهرس

لين ريس هو مؤلف جميع المعلومات الموجودة على هذا الموقع
انقر للحصول على معلومات المؤلف

| الصفحة الرئيسية | الدروس | الوحدات الموضوعية | السير الذاتية | مقالات |
التعليقات: | المنهج | كتب | ألغاز تاريخية |
| سؤال وجواب أ | مخزن ملفات PDF
| عنا |
& copy1996-2021
منهج المرأة في تاريخ العالم

النساء في التاريخ الاقتصادي

كانت المرأة مسؤولة عن معظم الثروة الاقتصادية في العالم. هناك أدلة كثيرة لدعم هذا الادعاء الكاسح. مساهمتهم السابقة في النمو الاقتصادي هي مقياس لإمكانياتهم.

باستثناء فجوة قصيرة خلال المائتي عام الماضية ، كانت النساء دائمًا جزءًا من قوة العمل. كانت إنتاجية النساء و rsquos في مجتمع ما قبل الصناعة واضحة عندما عملن في الحقول جنبًا إلى جنب مع رجالهن. في بعض مجتمعات الفلاحين في أمريكا الجنوبية وآسيا ما زالوا يفعلون. بالإضافة إلى الزراعة ، قاموا بتربية الأطفال ورعاية المنزل ، وهو جزء من النشاط الاقتصادي مثله مثل الإنتاج للسوق. لكن الأهم من ذلك ، لم تكن النساء مدمِّرات. دمر نظرائهم الذكور قدرًا كبيرًا من الثروة التي خلقها كلا الجنسين من خلال الحروب والاضطرابات السياسية.

لم يتم الاعتراف بإنجاز Women & rsquos في تكوين الثروة والحفاظ عليها بسبب الشذوذ الذي أحدثته الثورة الصناعية. خلال القرنين الماضيين ، تغيرت أنماط عمل الحضارة الغربية بشكل جذري ، لا سيما النساء. أدى تطوير نظام المصنع إلى إزالة مكان العمل من المنزل لأول مرة في التاريخ. أدى هذا إلى فصل النساء عن أطفالهن ، مما أدى إلى إجهاد الروابط الأسرية والتأثير سلباً على إنتاجية الإناث.

كانت الظروف الاقتصادية خلال المراحل الأولى للثورة الصناعية بحيث عملت عائلات بأكملها في المصانع. كانت المحاولات المبكرة لتقييد عمالة الأطفال غير مثمرة لأنهم وضعوا القليل من الخبز على المائدة وتركوا الأطفال دون رعاية. لكن الثروة التي أوجدتها الثورة الصناعية زادت بسرعة من مستويات المعيشة بحيث بحلول منتصف القرن التاسع عشر ، كان الرجال يكسبون ما يكفي لتقاعد زوجاتهم وأطفالهم من قوة العمل بأعداد كبيرة. هذه العملية ، التي بدأت منذ 200 عام فقط ، هي التي أدت إلى ظهور مفهوم خاطئ لدى النساء دائما بقيت في المنزل لا تفعل شيئًا أكثر من الأعمال المنزلية. كانت هذه الأسطورة مدفوعة بعلوم حديثة التطور مثل الأنثروبولوجيا وعلم الأحياء وعلم الاجتماع وعلم الأعراق البشرية وغيرها.

تطورت جميع التخصصات العلمية تقريبًا خلال الـ 250 عامًا الماضية ، وبالتالي تأثرت بشدة بالظروف التي أحدثتها الثورة الصناعية. حتى أن بعض علماء الأنثروبولوجيا مثل Des-mond Morris قد توقعوا أنماطًا ثقافية للقرن العشرين تعود إلى العصر الحجري. [1] طوروا أسطورة الصياد العظيم ، وهو إنسان بدائي ، غادر الكهف بحثًا عن الطعام بينما كان رفيقه ينتظر بصبر في المنزل ، يعتني بالأطفال ، على استعداد لمبادلة الجنس مقابل الطعام ، ولا يفعل شيئًا آخر. تم تفجير هذه الأسطورة بشكل فعال من قبل عالمة الأنثروبولوجيا البريطانية إيلين مورغان في كتابها الثاقب (الذي يحكي عنوانه داروين) ، نزول المرأة. [ 2 ]

في الأوقات البدائية ، كانت وحدة الأسرة الأساسية تتكون من أم وأطفالها الذين يعيشون مع أفراد أكبر سنًا في الأسرة. من الواضح أن الرجال كانوا أقل وعياً بوظيفتهم ومسؤوليتهم كآباء من بعض الحيوانات المتقدمة. في كثير من الأحيان كانوا يعيشون بعيدًا عن النساء والأطفال ، ويتجمعون معًا في مجموعات البحث عن العلف ، تاركين الإناث لتدافع عن أنفسهن. كانت هذه العصابات هي السلائف للأخويات الحديثة والمنظمات الأندروسينية الأخرى. [3]

كان للمرأة مكانة عالية في المجتمعات البدائية.كتب المؤرخ ويل ديورانت: & ldquo نظرًا لأن الأم هي التي أدت معظم وظائف الوالدين ، كانت الأسرة في البداية (بقدر ما يمكننا اختراق ضباب التاريخ) منظمة على افتراض أن مكانة الرجل في الأسرة كانت سطحية وعرضية ، في حين أن المرأة كانت أساسية وعلوية. & rdquo في ذلك الوقت ، كانت معظم الآلهة أنثوية ، مكرسة لخصوبة الإنسان. في المجتمع البدائي ، كانت حالة المرأة و rsquos أعلى مما كانت عليه في Periclean Greece وكان عليها الانتظار حتى العصر الحديث لاستعادة تلك المكانة الاجتماعية.

في حين أنه من الصحيح أن الرجل البدائي كان صيادًا ، فإن المرأة البدائية كانت أكثر بكثير من مجرد جليسة أطفال. يمكن أن يُنسب لها الفضل في سلخ الحيوانات للملابس والخيام ، وغزل القطن والصوف ، والخياطة ، والنسيج ، والنجارة ، وصنع السلال والفخار. استخدمت النار للتغلب على الظلام ، والتدفئة ، وتحطيم الأطعمة غير الصالحة للأكل إلى مجموعة متنوعة من الوجبات القابلة للهضم من خلال الطهي. لقد حافظت على الطعام من خلال التمليح والتجفيف. باختصار ، لقد وفرت ضرورات الطعام والملبس والمأوى الذي تخصصت فيه حتى يومنا هذا. كما تبادلت منتجات عملها وبدأت التجارة.

شاهدت عالمة الأنثروبولوجيا لورنس فان دير بوست النساء في المنطقة البدائية بأفريقيا ورسكوس كالاهاري يعلمن أطفالهن الحصول على وجبة. على الرغم من الغطاء النباتي الصحراوي المتناثر ، فقد جمعوا في وقت قصير وجبة من المكسرات ، والبطيخ ، والخيار ، والجذور ، والدرنات ، واليرقات ، والتوت ، والسلحفاة. قال فان دير بوست إن كلا من الرجال والنساء بحثوا عن الطعام ، لكن النساء عادة ما يقدمن من ضعف إلى ثلاثة أضعاف كمية الطعام التي يقدمها الرجال. [4]

في حين كانت النساء في الأوقات البدائية منتجين بدرجة عالية في اقتصاد الصيد والجمع ، إلا أنهن كن على وشك أن يصبحن أكثر من ذلك. من خلال تطور خارق تقريبا اخترعوا الزراعة.

ثورة الغذاء في العصر الحجري الحديث

كان الرجال فخورون جدًا أو مشغولون كمحاربين صيادين لدرجة أنهم لم يتمكنوا من الحفر في التربة. لكن النساء ، اللائي يتجولن في الفناء الخلفي ، اكتشفن العلاقة بين البذور والمحاصيل. قال ويل ديورانت بصراحة: & ldquo معظم التطورات الاقتصادية في المجتمع المبكر كانت من قبل النساء وليس الرجال. & rdquo ويواصل مشيرًا إلى أن & ldquowomen حققوا أعظم اكتشاف على الإطلاق و mdashthe فضل التربة. & rdquo باختصار ، كانت النساء مسؤولات عن ثورة الغذاء في العصر الحجري الحديث التي كانت ولا تزال أكبر تقدم اقتصادي في التاريخ. أدى هذا التطور ، الذي بدأ منذ حوالي 10000 عام وما زال مستمراً ، إلى زيادة القدرة الاستيعابية البشرية للأرض من خمسة ملايين إلى مليار نسمة. [5] لم تتجاوز الثورة الصناعية هذه النسبة. إنه مقياس ممتاز لتكوين الثروة.

لكن ثورة الغذاء في العصر الحجري الحديث كان لها جانبها المظلم. أنتج تطوير الزراعة كميات هائلة من الثروة. أثبتت المجتمعات الزراعية المسالمة والثابتة والغنية أنها إغراء مغري لعصابات الغزاة من الصيادين والمحاربين. هاجموا وقتلوا ونهبوا واستعبدوا. وهكذا ولدت الدولة بالقسوة والعنف ومعها ولدت رجل سياسي. لم ينتج أي ثروة بنفسه وكانت مساهمته الاقتصادية في المجتمع سلبية.

لمائة قرن كان يُدار العالم من أجل المنفعة الحصرية للنخب الحاكمة الصغيرة الدائمة. صادروا كل وسائل الإنتاج. سُمح للحكام فقط بامتلاك الأرض التي ربطوا رعاياهم بها. يستمر نفس النظام اليوم في ظل الحكم الاستبدادي الشيوعي.

كان هناك تحسن طفيف على مدى آلاف السنين. في أواخر القرن السابع عشر ، لاحظ توماس هوبز أن الحياة بالنسبة لمعظم الأفراد كانت منعزلة ، وسيئة ، وفقيرة ، ووحشية ، وقصيرة. رأى إدوارد جيبون التاريخ على أنه أكثر من مجرد سجل للجرائم والحماقات والمصائب البشرية. أصبحت النساء عبيد من الدرجة الثانية ، خاضعين لإملاءات السادة السياسيين وأزواجهن الأبويين.

أثبت تاريخ الرجل السياسي في الاقتصاد الزراعي أنه كابوس طويل. كان لدى الإنسان البدائي وقت فراغ كبير. لكنه في ظل العبودية كان يعمل من الفجر حتى الغسق لإشباع رغبات الحكام الأثرياء الطموحين. كانت الحروب والفتوحات والاستعباد والنهب تعتبر نبيلة وبالتالي أصبحت بلا نهاية. أصبح الرجل السياسي الحيوان الوحيد الذي يعذب فردًا من جنسه من أجل الرضا والربح. تآكلت الثروة التي أنشأها كلا الجنسين بسبب الصراع ، وأظهر بيان الربح والخسارة في العالم مكاسب قليلة. لم يشارك الجنس الأنثوي في هذه العملية على الإطلاق. كانت المساهمة الاقتصادية للمرأة في المجتمع إيجابية ، تفوق مساهمة الثروة الصافية للجنس الآخر.

على الرغم من هذا القهر ، استمرت النساء في الثبات والإنتاج بقوة. يصف الكتاب المقدس الزوجة المثالية بأنها عاملة بأجر وموهوبة وكريمة وجديرة بالثناء وتخشى الله. إنها تقوم باستثمارات عقارية ("تعتبر حقلاً وتشتريه") ، وتدير أعمالها (& ldquo تدرك أن بضاعتها جيدة & rdquo) ، وتعلم الولاء والحكمة ، ويتم تكريمها في مجتمعها (أمثال 31: 10-31).

الثورة الصناعية

إذا كانت ثورة الغذاء في العصر الحجري الحديث أنثوية ، فإن الثورة الصناعية كانت ذكورية. تجلى الانحناء الميكانيكي الطبيعي للرجال في العصر البرونزي ، والعصر الحديدي ، وفي اختراعات مثل الأدوات ، والعجلة ، وياقة الحصان. ولكن فقط في ظل الحرية الفردية يمكن أن تجد هذه البراعة زهرة كاملة.

أدى مفهوم الحكومة المحدودة ، وحماية الملكية الخاصة ، وسيادة القانون إلى ولادة رجل ريادي حر. أصبح رجل الأعمال هو البطل الحقيقي للمرأة وكانت مساهمته في تحريرها غير عادية. من المثير للسخرية أن المرأة ، أم الزراعة ، كان يجب أن تُستعبد لجهودها ، بينما حملت الثورة الصناعية الذكورية بذور حريتها.

بدلاً من استعباد الرجال الآخرين ، استعبد رجل الأعمال النفط والغاز والفحم والذرة. ملأ المنزل بآلاف الخدم الميكانيكيين. أنقذ النساء من كونهن وحوش الأعباء من خلال اختراع آلات نقل لا تصدق. في فترة قصيرة تبلغ 200 عام ، قام بترقية ملايين الفلاحين إلى طبقة وسطى مريحة ، خالية من المجاعة والكدح لأول مرة في التاريخ. يمكن أن تكون النساء ، اللائي كن قد كن متقدمًا في سن الثلاثين وتوفين في الأربعين ، نشيطات وصحية وجذابة خلال فترة الحياة المزدوجة.

وقال رالف والدو إيمرسون: "المرأة حضارة البشرية". ومع ذلك ، حتى مجانًا أمريكا، مماطّل الرجال في منحهم مكانة سياسية متساوية. ليس من المنطقي أن يكون الآباء المؤسسون قد كتبوا مثل هذه الوثائق الملهمة مثل اعلان الاستقلال، ال دستور، و ال الأوراق الفدرالية وما زالوا يتسامحون مع عبودية السود ووضع الخنوع للنساء. نتيجة لذلك ، جعل المضطهدون قضية مشتركة.

كقوة تنظيمية ، تعود النسوية إلى الإلغاء في أوائل ثلاثينيات القرن التاسع عشر. لاحظت آبي كيلي (1810-1887) ، وهي مناصرة لإلغاء الرق: "لدينا سبب وجيه لنشعر بالامتنان للعبد على الفائدة التي حصلنا عليها لأنفسنا في العمل معه. في سعينا جاهدين لطرد مكاويه ، وجدنا بالتأكيد أننا تعرضنا للتقييد. & rdquo

كتبت المؤرخة الحديثة أيلين س. كراديتور: & ldquo قلة من النساء في حركة إلغاء الرق في ثلاثينيات القرن التاسع عشر. . . وجدوا عملهم المستوحى من الدين من أجل العبد يعوقه التحيز ضد النشاط العام من قبل النساء. بدأوا وكثيرون غيرهم يفكرون في أوجه التشابه بين وضع النساء و rsquos ووضع الزنوج ، ويلاحظون أن الرجال البيض عادة ما يطبقون مبادئ الحقوق الطبيعية وأيديولوجية الفردانية على أنفسهم فقط. [6]

فاز العبيد بسباق التحرر. التعديل الثالث عشر ل دستور تم التصديق على تحرير العبيد في عام 1865. وانتظرت النساء 55 عامًا أخرى للحصول على حق التصويت.

خلال كابوس العبودية الطويل ، تقبلت معظم النساء مصيرهن بثبات. عُرف عن البعض أنهم قتلوا بناتهم الرضعات لإنقاذهم من الإنجاب والعمل الشاق طوال حياتهم. ورحب آخرون بتعدد الزوجات لتقاسم العبء مع أخواتهم. [7] لكن معظمهم عاشوا حياتهم القصيرة طالبين أكثر من مجرد الاعتزاز بهم واحترامهم. لقد عانوا القليل من أي منهما. في عالم من الفقر والافتراس السياسي ، كان هناك القليل من الإحسان في الروح البشرية.

لطالما كان الفقر بلاء للبشرية نتج عن جشع واضطهاد الرجل السياسي. كانت هناك فجوة في هذه القوة السياسية خلال القرن التاسع عشر. لم ينتج عن هذا رجل ريادي فحسب ، بل أنتج أيضًا القرن الأكثر سلمًا في التاريخ المسجل. ومع ذلك ، كما هو الحال مع الموجة الاقتصادية الزراعية ، أنتجت الثورة الصناعية كميات هائلة من الثروة. مع ثروة جديدة للنهب ، عاد الرجل السياسي زأرًا بقسوة متجددة. حتى الآن في القرن العشرين قتل ، ونهب ، وعذب ، واضطهد أناسًا لأغراض سياسية أكثر من كل القرون الأخرى مجتمعة. بشكل لا يصدق ، تم إضفاء الطابع المثالي على العملية وقد يتم تسريعها. لقد وضع عدم الاستقرار السياسي والقدرة التقنية الرجل السياسي في وضع يسمح له بتدمير الحضارة كما نعرفها.

هناك نزعة أقل بكثير لدى النساء إلى التوسع السياسي المفرط. عندما تواجه مسألة إطعام الطفل أو إدارة البلاد ، فإنها تدرك غريزيًا أن واجبها يقع ضمن قدرتها. هذه حكمة أساسية مطلوبة بشدة في عالم يواجه مشاكل بدون حلول ناجمة عن الغطرسة.

تسعى أقلية صغيرة من النساء إلى مزيد من التحرر من خلال القطاع العام. لكن العالم السياسي هو رجل و rsquos سرًا مبنيًا على الإكراه والعنف ، غير مناسب لمزاج الأنثى. مكان أفضل بكثير للنساء لترك بصماتهن في القطاع الخاص. اختارت معظم النساء هذا الطريق.

في عام 1980 ، كانت حوالي 52 في المائة من جميع النساء اللواتي يبلغن من العمر 16 سنة فما فوق في قوة العمل ، مقابل 27 في المائة في عام 1940. واليوم ، ولأول مرة ، يفوق عدد النساء العاملات عدد ربات البيوت. إنه يشير إلى ارتفاع في الإبداع تميزت فيه النساء دائمًا. لا تزال مشكلة الولاء المنقسم الناتجة عن فصل النساء عن أطفالهن قائمة. لكن ألفين توفلر اقترح في الموجة الثالثة (الموجتان الأوليان هما ثورة الغذاء في العصر الحجري الحديث والثورة الصناعية) ، أنه مع ظهور عصر الكمبيوتر ، يمكن إعادة العمل المعقد إلى المنزل إلكترونيًا. [8]

على الرغم من أن النقابات العمالية التي يهيمن عليها الذكور تعارض ذلك ، إلا أن سبعة في المائة من إجمالي القوى العاملة يعملون الآن في المنزل بدوام كامل وستة في المائة بدوام جزئي. [9] إنه اتجاه مشجع.

اليوم ، بينما تغامر النساء بمواصلة مساهماتهن في القوة العاملة بطرق جديدة ، فإنهن فقط يطلبن الترحيب والاعتراف بقيمتهن. من خلال الاعتراف بمساهمتهم الاقتصادية في الماضي والاعتراف بإمكانياتهم المستقبلية ، سيقبل الرجال أيضًا وجهة النظر الأنثوية في الأمور ذات الأهمية باعتبارها صالحة وملحقة ضرورية لهم. لكن مثل هذا الاندماج الفكري لا يمكن أن يتحقق إلا إذا تم قبول النساء كشريكات وأقران كامل الحقوق دون تحفظ. إنهم لا يستحقون أقل من ذلك. []

السيد سميث هو مطور عقاري ومستثمر في جورجيا.

1 - ديزموند موريس ، القرد العاري (ماكجرو هيل ، 1967) ، ص 67 ، 187.

2 - إيلين مورغان ، نزول المرأة (كتب بانتام ، 1973) ، ص 159-190.

3. ويل ديورانت ، تراثنا الشرقي (سايمون وشوستر ، 1954) ، ص. 32 أيضا موريس ، ص. 188.

5. السكان البشريون (كتب Scientific American Books، W.H Freeman، Inc.، 1974)، pp. 15-17 أيضًا E. A. Wrigley، السكان والتاريخ (مكتبة الجامعة العالمية ، 1969) ، ص 44-45.

6. Wendy McElroy ، محرر ، الحرية والنسوية والدولة (معهد كاتو ، 1982) ، ص. 4.

8. ألفين توفلر ، الموجة الثالثة (William Morrow & amp Co. ، 1980) ، ص 181-193.


هل تهتم بأرباح النساء والتعليم؟

"ارتفع متوسط ​​الدخل الأسبوعي للنساء في سن 35-44 كنسبة مئوية من الرجال من 58.3 في المائة إلى 73.0 في المائة من 1979 إلى 1993 ، بزيادة قدرها 14.7 نقطة مئوية.

كما حدثت زيادة في نسبة مكاسب الإناث إلى الذكور بين من تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 سنة من 1979 إلى 1993 ".

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: مكاسب المرأة

"في عام 1998 ، كسبت النساء في المهن الإدارية والمهنية أكثر بكثير في الأسبوع من النساء في المهن الأخرى. وكان متوسط ​​دخلهن الأسبوعي 56 في المائة أكبر من أجور العاملين في مجال الدعم الفني والمبيعات والإداري ، وهي الفئة التالية الأعلى".

"تُظهر نظرة على مكاسب النساء على مدار العشرين عامًا الماضية صورة مختلطة للتقدم. فقد زادت أرباح النساء المعدلة حسب التضخم بنسبة 14 في المائة تقريبًا منذ عام 1979 ، في حين انخفض دخل الرجال بنحو 7 في المائة. ولكن بينما تحسنت أرباح النساء مقارنةً بدخل الرجال ، وجدت النساء العاملات بدوام كامل أنفسهن يحصلن على حوالي 76 بالمائة فقط مما حصل عليه الرجال في عام 1998. ارتفعت أرباح النساء الحاصلات على شهادات جامعية بنسبة 22 بالمائة تقريبًا خلال العقدين الماضيين ، ولكن بالنسبة للنساء اللائي لم يحصلن على تعليم ما بعد الثانوي ، كان هناك تقدم ضئيل . "

مصدر: مراجعة العمل الشهرية عبر الإنترنت، "مكاسب المرأة" (كانون الأول / ديسمبر 1999).

"حصلت النساء العاملات بدوام كامل في مهن تخصصية على 682 دولاراً في عام 1998 ، أي أكثر من النساء العاملات في أي فئة مهنية رئيسية أخرى. وضمن هذه المجموعة المهنية ، كانت النساء العاملات كطبيبات وصيادلة ومحاميات يحصلن على أعلى متوسط ​​دخل.

"ازداد نصيب المرأة من العمالة في المهن المتمثلة في ارتفاع المداخيل. وفي عام 1998 ، كانت نسبة 46.4 في المائة من العاملين بدوام كامل بأجر وراتب في الوظائف التنفيذية والإدارية والتنظيمية من النساء ، بعد أن كانت 34.2 في المائة في عام 1983 ، وهي أول سنة لها. تتوفر بيانات قابلة للمقارنة. وخلال نفس الفترة الزمنية ، ارتفعت نسبة النساء كنسبة من العاملين في التخصصات المهنية من 46.8 في المائة إلى 51.6 في المائة.

"في المقابل ، كان هناك تغيير طفيف نسبيًا في نصيب المرأة من العمل بدوام كامل والأجر في المجموعات المهنية المتبقية. في عام 1983 ، شغلت النساء 77.7 في المائة من وظائف الدعم الإداري في عام 1998 ، وما زلن يشغلن 76.3 في المائة من هذه الوظائف". مثلت النساء 7.9 في المائة من العاملين في الإنتاج الدقيق والحرفية والإصلاح في عام 1983 وعام 1998.

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: يسلط الضوء على مكاسب المرأة

تيار:

"من بين خريجي المدارس الثانوية عام 1998 ، التحقت النساء بالكليات أكثر من الرجال. واعتبارًا من أكتوبر ، كانت 938 ألف شابة تخرجت من المدرسة الثانوية في عام 1998 في الكلية بينما التحق 906 آلاف شاب." يستمر الاتجاه المتمثل في التحاق المزيد من النساء بالكليات.

تنبؤ:

ستستمر الأجور للمرأة في التأخر عن الأجر الذي يكسبه الرجال في وظائف مماثلة ، حتى عندما تكون المرأة أكثر تعليمًا. سيستمر الاتجاه المتمثل في التحاق المزيد من النساء بالكلية ، على الرغم من أنني سألقي نظرة على التخصصات التي يسعين إليها لاحقًا في هذه الميزة. تؤثر الدراسات المختارة على رواتبهم وإمكانية توظيفهم.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

والأهم من ذلك ، يحتاج أرباب العمل إلى أن يكونوا على دراية بالفجوة في الأجور التي لا تزال قائمة بين الرجال والنساء الذين يقومون بعمل مماثل. يحتاج المديرون ، على جميع المستويات ، الذين يتحكمون في الرواتب والميزانيات ، إلى الالتزام بدفع نفس المبلغ من المال للناس ، بغض النظر عن الجنس ، مقابل العمل المماثل.

تحتاج النساء إلى البقاء على اتصال بمكان عملهن. إذا علمت المرأة أنها تكسب مالًا أقل من الرجل ، ويبدو أن جميع القضايا الأخرى متساوية ، فهي مدينة لنفسها بأخذ القضية إلى رئيسها والموارد البشرية. يمكنها المساعدة في إنشاء مكان عمل أكثر صداقة للجنس وتعزيز قيمتها الخاصة.

يحتاج أصحاب العمل إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لإرشادات تكافؤ فرص العمل. إنهم موجودون لإنشاء المساواة ولا يزال الكثير من أصحاب العمل يعملون معهم كما لو كانوا لعبة أرقام بسبب متطلبات التتبع والإبلاغ. سأكون سعيدًا جدًا لرؤية التزام حقيقي بالدفع للناس على أساس المساهمة.

على النحو الذي أوصى به معهد توظيف النساء ، زيادة وعي النساء بالمهن التي توفر فرصًا أعلى في الأجور. تتجمع معظم وظائف النساء في مهن "نسائية" ذات رواتب منخفضة. قم بترقية النساء وتثقيفهن حول هذه الفرص حتى تسعى النساء للحصول على فرص التعليم في هذه الفرص ذات الأجور الأعلى.

ذكرت كاتاليست ، التي تراقب تقدم المرأة في مكان العمل ، أنه اعتبارًا من عام 1998 ، كانت النساء فقط 2.7 في المائة من الضباط الأعلى أجراً في شركات Fortune 500. لا تزال المرأة تهيمن على الوظائف المنزلية ذات الأجور المنخفضة ، والدعم الكتابي ، والمهن الإدارية.

بعد ذلك ، دعونا نلقي نظرة على الأعداد الحالية من النساء في وظائف العلوم والتكنولوجيا ، والتي من المتوقع أن تقدم فرصًا رائعة في العقود القادمة. بعد ذلك ، سننظر في ما يمكن لأصحاب العمل القيام به لتشجيع مشاركة النساء في هذه المهن.


المرأة في العمل الصناعي - التاريخ



(منشور محمي بحقوق الطبع والنشر لأرشيف وتاريخ فرجينيا الغربية)

بقلم فرانسيس إس هينسلي

المجلد 49 (1990) ، ص 115 - 24

عندما أصبحت ولاية فرجينيا الغربية ولاية في عام 1863 ، كان 90 في المائة من سكانها يعملون في الزراعة. 1 على الرغم من أن الزراعة ظلت مشروعًا اقتصاديًا مهيمنًا حتى القرن العشرين ، فقد شهد أواخر القرن التاسع عشر تطور قاعدة صناعية مهمة في الدولة ، والتي أصبحت جزءًا من الثورة الصناعية التي اجتاحت الأمة وطالبت بالموارد الطبيعية الوفيرة للدولة. أدت التحسينات في النقل ، وخاصة نمو السكك الحديدية ، إلى فتح وست فرجينيا للأسواق الوطنية وأدت إلى صناعات جديدة وفرص عمل في الولاية. 2

بما أن آلاف العمال الذكور استفادوا من التوسع الصناعي الأولي ، زادت فرص عمل النساء بشكل ضئيل للغاية. قدم التطور الصناعي المبكر في ولاية فرجينيا الغربية وظائف في مناجم الفحم ، ومصانع فحم الكوك ، ومصانع الصلب ، ومحلات الآلات ، والبناء ، ومصانع الأخشاب ، وهي الصناعات التي لم تكن ، كقاعدة عامة ، توظف النساء. أصبح تركيز العمالة في هذه الصناعات الاستخراجية والميكانيكية سمة سائدة للهيكل الصناعي في ولاية فرجينيا الغربية وفرض قيودًا طويلة الأجل على فرص العمل للنساء.

في عام 1880 ، كان إجمالي عدد الإناث في الولاية فوق سن العاشرة 210937 ، منهن فقط 11508 أو 5.4 في المائة كن يعملن بأجر. وكانت الخدمة المنزلية والشخصية أكبر مصدر لتوظيف النساء. تم توظيف 1448 امرأة فقط في الصناعات التحويلية والميكانيكية والتعدين التي كان يعمل بها 840 24 رجلاً. ومع ذلك ، تم توظيف 346 أنثى فقط فوق سن الخامسة عشرة في 2375 مؤسسة صناعية بالولاية ، مقارنة بـ 12900 رجل. كانت إمكانيات توظيف النساء في الصناعة أكثر محدودية في الواقع لأن 196 من 346 امرأة كانت موجودة في مقاطعة أوهايو ، وبالمصادفة ، كان العدد نفسه محصوراً في صناعتين ، السلع الصوفية والأواني الزجاجية. 3

بحلول عام 1890 ، تضاعف عدد النساء العاملات ، حيث ارتفع إلى 21707 أو 8.1 في المائة من السكان الإناث فوق سن العاشرة ، حيث بلغت الوظائف الصناعية والميكانيكية الآن 3455 ، تم العثور على ما يقرب من نصفهن في منشآت التصنيع في الولاية البالغ عددها 2376 منشأة.الغالبية العظمى من هؤلاء العمال الصناعيين كانوا من البيض ، غير متزوجين ، وتتراوح أعمارهم بين العاشرة والرابعة والعشرين. (4) ولاية فرجينيا الغربية ، بحوالي 16 في المائة ، متخلفة كثيراً عن المتوسط ​​الوطني البالغ 26 في المائة في العدد الإجمالي للعاملات المشتغلات في الصناعات التحويلية والميكانيكية. ومع ذلك ، كانت نسبة النساء العاملات في هذه المجالات أعلى من النسبة المئوية لإجمالي عمالة الذكور في الصناعات الميكانيكية والصناعات التحويلية (13.56 في المائة). من الواضح أن العمل الصناعي لم يشغل أعدادًا كبيرة من النساء العاملات في وست فرجينيا ، لكن هذه الأنواع من الوظائف كانت في المرتبة الثانية بعد الخدمة المنزلية والشخصية (55.27 في المائة) كمصدر للتوظيف لنساء فرجينيا الغربية. 5

كشفت تقارير وزارة العمل في ولاية فرجينيا الغربية في تسعينيات القرن التاسع عشر أن النساء يتجمعن في صناعات معينة ، وهو ما يمثل عمومًا نقل "عمل المرأة" التقليدي ، مثل الخياطة والنسيج والتعليب من المنزل إلى المصنع. فاق عدد الموظفات عدد الرجال في العديد من هذه المصانع. يوضح الجدول التالي هذا الاستنتاج.

بالإضافة إلى ذلك ، تم توظيف أعداد كبيرة من النساء في صناعات الزجاج وأواني الطعام المتنامية الموجودة في ويلينج وموندسفيل.

في الأساس ، كانت العاملة الصناعية النموذجية في ولاية فرجينيا الغربية بحلول نهاية القرن التاسع عشر عازبة وشابة وبيضاء وتعمل في صناعات الزجاج أو الفخار أو التبغ أو المواد الغذائية أو الملابس أو النسيج التي تتركز في الجزء الشمالي من الولاية. لم يتغير هذا الوصف بشكل كبير في العقود الأولى من القرن العشرين ، على الرغم من أن الأعداد الفعلية للنساء العاملات ، والأعداد في التصنيع والمهام الميكانيكية ، استمرت في الزيادة. في عام 1900 ، كانت 31161 امرأة فوق سن العاشرة منخرطة في القوى العاملة مع أكثر من خمسة آلاف يعملن في الصناعات التحويلية والميكانيكية وواحد وخمسون في التعدين واستغلال المحاجر. (6) من بين العمال الصناعيين البالغ عددهم 068 5 ، شكلت النساء العازبات 806 3. تراوحت الأعداد الأكبر بين سن الخامسة والعشرين والرابعة والأربعين (2،236) مع ثاني أكبر مجموعة بين ستة عشر وأربعة وعشرين عامًا (1،983). كلهم باستثناء 99 كانوا من البيض. 7 انعكس "العمل النسائي" التقليدي في الأنواع المختلفة من المصنّعين الصناعيين الذين يستخدمون النساء بحلول عام 1900. وكان معظم هؤلاء من صانعي الخياطة والخياطات وصانعي القبعات والجوارب ونشطاء الحياكة ونشطاء مصانع التبغ والسيجار وعمال الفخار والزجاج. تماثلت مهن النساء السوداوات مع مهن النساء البيض ، حيث يعمل نصفهن تقريبًا كخياطات ، وثلثهن كخياطات ، والباقي مبعثر على مهن أخرى. 8

كانت الأعداد الفعلية للنساء العاملات في التعدين والتصنيع والصناعات الميكانيكية أقل بكثير من الرجال ، وكذلك متوسط ​​الدخل السنوي. اثنان فقط من الصناعات العشر الرائدة في الولاية في عام 1900 كان بهما أعداد ملحوظة من الموظفات: صناعة الزجاج في المرتبة السابعة وصناعة الفخار في المرتبة العاشرة. واصلت محلات الحديد والصلب والخشب وفحم الكوك والخشب ومتاجر السكك الحديدية وبناء السيارات ومحلات المسابك والآلات كمناطق مخصصة للذكور. (9) إجمالاً ، توظف هذه الصناعات الحكومية 41.218 رجلاً ، أي 14 في المائة من إجمالي عمالة الذكور. بالإضافة إلى ذلك ، كان التعدين واستغلال المحاجر ، الذي كان يعمل بحلول عام 1900 21.427 رجلاً ، أو يمثل 7.3 في المائة من جميع العمال الذكور ، صناعة محظورة عملياً على النساء. في الواقع ، حظر قانون عام 1887 للولاية تشغيل النساء في مناجم الفحم. 10

يفسر غياب النساء عن الصناعات الرائدة ذات الأجور الأعلى الفجوة في الأجور بين العاملين في الصناعة من الذكور والإناث. بلغ متوسط ​​الأجر السنوي 1900 للرجال في التصنيع 418.30 دولارًا وللنساء 201.82 دولارًا. كان كلا الرقمين أقل من المتوسط ​​الوطني البالغ 490.90 دولارًا و 273.03 دولارًا على التوالي. 11

في ولاية فرجينيا الغربية ، كانت نسبة توظيف الرجال والنساء في الصناعات التحويلية والميكانيكية أقل بكثير من المتوسط ​​الوطني. (12) أدى نمو التصنيع في الولاية خلال العقد الأول من القرن العشرين إلى زيادة الفرص المتاحة للرجال ولكن ليس للنساء. أعلن تقرير مكتب وست فرجينيا للعمل الصادر في عام 1902 عن خلق 15،450 وظيفة جديدة للرجال في صناعات الفحم وفحم الكوك ، والمسبك والآلات ، والزجاج ، والحديد والصلب ، والنفط والغاز ، وصناعات النقل. في الوقت نفسه ، تم فتح 169 وظيفة جديدة فقط للنساء ، معظمها في صناعة الزجاج. 13 بينما كانت النسبة أعلى ، كان العدد الفعلي للنساء العاملات أقل بكثير من عدد الرجال. فقط 489 من بين 9906 وظيفة جديدة في 1908-09 شغلت من قبل النساء. 14

ومن الجدير بالملاحظة أن انخفاض معدل توظيف النساء لم ينتج عن قلة النساء الباحثات عن عمل. من عام 1902 إلى عام 1910 ، سجل مكتب توظيف وست فرجينيا ما مجموعه خمسة آلاف استفسار عن عمل من قبل النساء. (15) تأثرت النسبة المئوية المنخفضة لنساء وست فرجينيا في إجمالي قوة العمل ، وتحديداً في الصناعات التحويلية والميكانيكية ، بشكل مباشر بموقع المرأة فيما يتعلق بالصناعة. في عام 1910 ، كانت الغالبية العظمى من النساء ، سواء السود أو البيض ، تعيش في المناطق الريفية بالولاية بينما كانت غالبية الصناعات التي توظف النساء في المناطق الحضرية. (16) كانوا في الأساس من الشباب والعزاب ، وربما ليس من المستغرب أنهم لم ينتقلوا إلى المدن أو البلدات الصناعية عندما كانت الأجور المنخفضة للإناث في العمالة الصناعية ستجعل البقاء على قيد الحياة أمرًا صعبًا.

كانت العاملات في الصناعة في الولاية أيضًا بدون حماية تشريعات العمل التي سُنَّت بدرجات متفاوتة على الصعيد الوطني خلال أوائل القرن العشرين. تناولت الإصلاحات المرتبطة بالعصر التقدمي بشكل عام أنواع العمالة التي يمكن للمرأة أن تنخرط فيها ، وعدد ساعات العمل في اليوم أو الأسبوع الذي يمكن أن تعمل فيه ، وتوظيفها في الليل ، والأجور التي تعمل من أجلها. 17 على الرغم من أن مفوضي العمل المتعاقبين على مستوى الولاية دافعوا عن تمرير تشريع عمل يحمي النساء ، فقد تم تمرير عدد قليل من القوانين. 18 كانت الاستثناءات من هذا الاتجاه ثلاثة تدابير وقائية أقرها المجلس التشريعي لعام 1901. أحدهم منع النساء من تنظيف الآلات المتحركة. وهناك حاجة أخرى إلى مقاعد للنساء إذا كانت واجباتهن لا تتطلب منهن الوقوف. يشترط القانون الثالث وجود دورات مياه ومراحيض مناسبة ومنفصلة للموظفات. (19) يعكس الافتقار إلى تشريع يحمي النساء في ولاية فرجينيا الغربية تدني معدل مشاركة المرأة في قوة العمل والحصة الضعيفة من الوظائف الصناعية التي تشغلها النساء.

لم تحصل العمالة النسائية الصناعية في ولاية فرجينيا الغربية على أي زخم من التغيرات الاجتماعية والاقتصادية التي أحدثتها الحرب العالمية الأولى. وعلى الرغم من أن عدد العاملات استمر في الاتجاه الذي كان عليه قبل الحرب للزيادة البطيئة والمطردة ، إلا أن نمط التوزيع قبل الحرب لم يشهد سوى تغييرات طفيفة. في عام 1919 ، تم توظيف 10.1 في المائة أو 8352 امرأة في التصنيع ، بزيادة من 8.3 في المائة أو 5879 في عام 1914. ظل التركيز في صناعات الملابس والمنسوجات والزجاج والفخار والتبغ. وكان العدد الأكبر من الخياطين والخياطات (غير المصانع) وعمال القبعات. كانت الغالبية (7402) من النساء المتزوجات غير المتزوجات أو الأرامل أو المطلقات في الصناعة نادرة. 20

حققت النساء مكاسب طفيفة في بعض الصناعات التي يهيمن عليها الذكور خلال الحرب التي أثرت على الاتجاهات في فترة ما بعد الحرب. على سبيل المثال ، لم تكن أي امرأة تعمل في صناعة الكيماويات والمنتجات الحليفة الوليدة في عام 1914 ، ولكن بعد خمس سنوات ، شكلت النساء 1.3 في المائة من الأجراء. وخلال نفس الفترة ، ارتفعت حصة الإناث في صناعة الذبح وتعليب اللحوم من 3.3 في المائة إلى 7.8 في المائة في صناعة الزجاج من 8.7 في المائة إلى 12.8 في المائة وفي صناعة الحديد والصلب من 0.2 في المائة إلى 1.2 في المائة. بالإضافة إلى ذلك ، تم توظيف 275 امرأة في صناعة التعدين بحلول عام 1920 ، وهو أعلى رقم حتى الآن. 21

على الرغم من هذه التغييرات الضئيلة خلال الحرب ، فإن العاملات في وست فرجينيا لم يتنافسن عادة مع الرجال على الوظائف في أوائل القرن العشرين. بحلول عام 1920 ، عندما وصل عدد الإناث فوق سن العشر سنوات إلى 512778 ، ارتفع عدد النساء العاملات إلى 57439 أو 11.2 في المائة. وظفت الصناعات التحويلية والميكانيكية تسعة آلاف امرأة فوق سن العاشرة ، يمثلن 15.7 في المائة من إجمالي عمالة الإناث ، ولكن فقط 7.7 في المائة من إجمالي العمالة الصناعية والميكانيكية. عمل معظمهم في مصانع توظف أقل من خمسين امرأة. وظفت العديد من مصانع الملابس وشركات السيجار نساء أكثر من الرجال ، مثل شركة تشارلستون للتصنيع ، وشركة بلو جاي للتصنيع وواشنطن للتصنيع في هنتنغتون ، ومطاحن إنترووفن في مارتينسبيرغ ، وجوزيف كليس سونز في مووندسفيل ، وطواحين الصوف الوطنية أو مصانع الصوف المتحدة في باركرسبورغ ، إتش جي Barrick in Pennsboro وشركة Dixie Cigar Company في هنتنغتون. تم توظيف أعداد كبيرة ، على الرغم من عدم وجود أغلبية ، في الصين ومصانع الزجاج في تشيستر وكلاركسبيرغ وجرافتون وهنتنغتون ونيويل وويلنج. 23

ارتفع عدد العاملات في الصناعة من 13911 ، أو 13 في المائة من قوة العمل النسائية في عام 1926 إلى 19072 ، أو 18 في المائة في عام 1929. 24 يشير توزيع هؤلاء العاملات إلى أن فرص العمل لم تعد محصورة في الجزء الشمالي من البلاد. حالة. وشكلت مقاطعات بيركلي وكابيل وهانكوك وكاناوا وأوهايو وود أكثر من ثلثي هؤلاء العمال. في مقاطعات بيركلي وكابيل وود ، شكلت النساء نسبة كبيرة من إجمالي قوة العمل الصناعية في عام 1928 ، حيث مثلت 43 في المائة و 30 في المائة و 20 في المائة على التوالي ، وكلها أعلى من متوسط ​​الولاية البالغ 15.5 في المائة. 25

استمرت أكبر الفرص المتاحة للمرأة في صناعات الملابس والمنسوجات والزجاج والصيني. لسوء الحظ ، حصلت صناعة الملابس على ثاني أدنى متوسط ​​للأجور السنوية: 758 دولارًا. 26 بينما أصبحت صناعة الحديد والصلب رابع أكبر مصدر للعمالة الصناعية للنساء بحلول منتصف عشرينيات القرن الماضي ، كانت النساء مجرد جزء بسيط من الإجمالي. 27

في نهاية العقد ، تم فصل العمالة الصناعية للمرأة بشكل متزايد في صناعات معينة بينما زادت أعدادها. ومع ذلك ، تكشف مقارنة تعداد 1920 و 1930 عن ظهور تغييرات أكثر دقة. انخفض إجمالي عمالة الإناث كخياطات وخياطات (غير المصانع) ، وكذلك في صناعة التبغ والقبّان ، بشكل تدريجي. في الوقت نفسه ، شهدت صناعة المنتجات الكيماوية والحليفة والصناعات الحجرية والطينية والزجاجية والمنتجات المعدنية وصناعات الملابس والمنسوجات نموًا ، مما يدل على أن إنتاج المصنع ، خاصة في الأخير ، زاد على حساب الإنتاج المنزلي التقليدي أو العمل بالقطعة. . 28 زاد عمالة النساء بشكل كبير في الصناعات الكيميائية والزجاجية ، مما يمثل فرصًا جديدة أو محسّنة في هذه الصناعات التي يهيمن عليها الذكور. كان هذا صحيحًا بشكل خاص بالنسبة للنساء البيض ، فقد استمرت النساء السوداوات في عدم العثور على أي فرصة تقريبًا في هذه أو أي مخاوف صناعية أو ميكانيكية أخرى. 29

مع بداية الكساد ، وجدت العاملات في الصناعة في ولاية فرجينيا الغربية أنفسهن في موقف متناقض. في حين أن الكثيرين كانوا محميين من البطالة الهائلة خلال هذه الفترة ، فإن تركيزهم في صناعات معينة جعلهم في أدنى تصنيف للأجور. 30 تدعم دراسة أجراها مكتب المرأة في منتصف الثلاثينيات لمصانع الملابس الرجالية في إحدى وعشرين ولاية هذا الاستنتاج. تم تضمين خمس مؤسسات في ولاية فرجينيا الغربية ، يعمل بها ما مجموعه 698 امرأة ، في هذه الدراسة. كان للعاملين في هذه المصانع أدنى الأجور الأسبوعية والساعة مقارنة بواحد وعشرين ولاية. في خمسة مصانع في ولاية فرجينيا الغربية ، لم تكسب أي امرأة أكثر من خمسة وأربعين سنتًا في الساعة. كانت فرجينيا الغربية واحدة من ولايتين فقط في الدراسة مع عدم وجود قوانين تحد من عدد ساعات العمل في الأسبوع التي يمكن للمرأة أن تعمل فيها. عملت خمسة وخمسون في المائة من النساء أربعين ساعة فأكثر في الأسبوع وستة وعشرون في المائة عملن ثمان وأربعين ساعة وأكثر. 31

يوفر استطلاع عام 1937 لعمل النساء في المصانع في ولاية فرجينيا الغربية تباينًا في معضلة الساعات والأجور. من بين 12544 امرأة تم توظيفهن في المصانع التسعة والسبعين التي شملتها الدراسة ، عملت 70 في المائة أربعين ساعة أو أقل في الأسبوع بمتوسط ​​دخل أسبوعي يبلغ 12.70 دولارًا. في حين أن متوسط ​​الأجر في الساعة كان 34.5 سنتًا ، فإن حوالي 20 بالمائة حصلوا على ما بين خمسة وعشرة دولارات أسبوعياً. بالنظر إلى حقيقة أن نصف النساء العاملات في التصنيع كن عازبات و 14 في المائة أخريات أرامل أو مطلقات ، أثرت الأجور المنخفضة في العمل في المصانع بشكل كبير على رفاه النساء وعائلاتهن. 32 ذهبت امرأة من هنتنغتون ، كانت تعول والدتها وشقيقها ، للعمل في شركة زجاج في عام 1931 مقابل خمسة وعشرين سنتًا في الساعة. بعد سنوات ، كتبت ضريحًا لهذه الفترة كان يمثل بالتأكيد وضع العديد من نساء وست فرجينيا: "كان هذا خلال أسوأ سنوات الكساد وكان علينا جميعًا العمل أو الجوع". 33

بحلول نهاية الثلاثينيات من القرن الماضي ، حلت طفرة التوظيف في الحرب العالمية الثانية محل الروابط غير المؤكدة التي سادت سنوات الكساد. على الصعيد الوطني ، تمت إضافة ستة ملايين ونصف امرأة إلى القوى العاملة المدنية لسد الفجوة التي نشأت عن طريق توسيع الإنتاج وتقلص قوة العمل من الذكور بسبب التجنيد في الحرب. في ولاية فرجينيا الغربية ، أدت متطلبات الاقتصاد في زمن الحرب إلى تسريع الاتجاهات التي كانت جارية منذ عقود. يمكن اكتشاف العديد من التغييرات في وقت مبكر من عام 1940 عندما تم توظيف 94،689 امرأة أو 13.8 في المائة من الإناث في الولاية فوق سن الرابعة عشرة. مع مشاركة 5683 إضافية في أعمال الطوارئ العامة مثل إدارة تقدم الأشغال ، كانت هناك زيادة بنحو 13000 عن رقم توظيف الإناث لعام 1930. 34

كان التصنيع لا يزال مشروعًا يهيمن عليه الذكور في عام 1940 ، ويعمل به 77479 رجلاً ، أي 84.6 في المائة من إجمالي التصنيع. كانت النساء اللواتي حصلن على عمل في القطاع الصناعي جميعهن تقريبًا من البيض. 35 على الرغم من أن الكثيرين كانوا لا يزالون يعملون كخياطين وخياطات (غير مصانع) أو في مصانع الملابس والمنسوجات والتبغ ، إلا أن أعدادًا أكبر من أي وقت مضى كانت تغزو جيوب الذكور. على سبيل المثال ، بلغ عدد النساء العاملات في مناجم الفحم 544. بينما كان هذا العدد ضئيلاً مقارنة بـ 112.773 رجلاً في مناجم الفحم ، فقد كان مع ذلك رقماً قياسياً. كانت صناعة المنتجات الكيماوية والحليفة توظف 2063 امرأة في عام 1940 ، وهو ضعف العدد في عام 1930 ، وأصبحت ثاني أكبر رب عمل للنساء. صناعة الحديد والصلب ، التي كانت توظف 355 عاملة في عام 1930 ، كان لديها 1643 عاملة بحلول عام 1940. ولأول مرة تجاوز عدد النساء العاملات في صناعة الحديد والصلب عدد العاملات في صناعة النسيج. صناعة الحجر والطين والزجاج ، والتي كانت تقدم دائمًا بعض الفرص للنساء ، أصبح لديها الآن قوة عاملة تبلغ 20.3 في المائة من الإناث. 36

توثق دراسة أجراها مكتب المرأة عام 1943 حول توظيف النساء في صناعة الصلب أن النساء لم يشغلن بالضرورة الوظائف المخصصة تقليديًا للرجال. اشتملت الدراسة على سبعة مصانع للصلب في ولاية فرجينيا الغربية وظفت 3312 امرأة أو 15.4 في المائة من إجمالي قوة العمل في مجال الصلب. عمل ما يقرب من 40 في المائة في مصانع الدرفلة ، ولكن تم تكليف معظمهم بالتدبير المنزلي وغيرها من المهام "المساعدة". الغالبية كانوا يعملون في عصابات عمالية عامة أو في وظائف مساعدة. ظلت الوظائف الأعلى أجرا لشحن الفرن العالي أو صيانته أو التنصت عليه من الوظائف الذكورية. وخلص التقرير إلى أنه "كلما كانت الوظيفة مرتبطة بشكل وثيق بالتعامل مع المواد الخام الأساسية ، كلما كانت الوظيفة أقل ملاءمة للمرأة". 37

على الرغم من الفرص الكبيرة التي حظيت بها النساء في بعض الصناعات ذات الأجور الأعلى في الولاية ، فإن تركيز غالبية النساء العاملات في صناعات "عمل المرأة" منخفضة الأجر كان مسؤولاً عن استمرار فجوة الأجور بين الذكور والإناث. في عام 1939 ، حصل 26 في المائة على أقل من 100 دولار سنويًا ، مقارنة بـ 22 في المائة من الرجال. في الواقع ، حتى 800 دولار سنويًا ، تجاوز عدد النساء عدد الرجال في سلم الرواتب. وفوق هذا الرقم ، فاق عدد الرجال عدد النساء ، في كثير من الأحيان بهوامش كبيرة. 38

قلقت الأجور المتدنية للعاملات في الصناعة تشارلز ساتلر ، مفوض العمل في وست فرجينيا. في تقرير وزارة العمل لعام 1941-1942 ، ناشد ساتلر قانونًا يحدد حدًا أدنى للأجور للنساء العاملات في الصناعة داخل الدولة. كتب عن تلقيه "رسائل يرثى لها تشكو من ساعات العمل الطويلة والأجور المنخفضة ، التي تتراوح بين 6.00 دولارات و 10.00 دولارات في الأسبوع لمدة عشر ساعات واثنتي عشرة وست عشرة ساعة في اليوم ، سبعة أيام في الأسبوع". كانت المعضلة التي يطرحها هذا الوضع ، وفقًا لمراسلي ساتلر ، هي "كيف يُتوقع من الفتاة الحفاظ على هذه الأجور المنخفضة؟" وكان المفوض "مقتنعًا بأن الغالبية العظمى من الفتيات والنساء يعشن حياة الدعارة". لم يفعلوا ذلك باختيارهم ، لكنهم مدفوعون إلى ذلك بدافع الضرورة الماسة والعيش ". 39

على الرغم من أن أحد المراقبين في فترة ما بعد الحرب ادعى أن نساء وست فرجينيا دخلن سوق العمل خلال الحرب العالمية الثانية "لأسباب وطنية" 40 ، فإن الزيادة في توظيف النساء كانت استجابة لزيادة فرص العمل ، فضلاً عن استمرار الاتجاه طويل الأمد للبطء. لكن النمو المطرد. تمثل تجارب جايل ميلر من جلين ديل العديد من النساء اللاتي ذهبن للعمل خارج المنزل أثناء الحرب. لأول مرة ، فاق عدد النساء المتزوجات عدد النساء غير المتزوجات كعاملات في مصنع في ولاية فرجينيا الغربية. كانت 41 ميلر في أوائل الثلاثينيات من عمرها عندما ذهبت للعمل في عام 1944. وكان زوجها عامل منجم فحم "لم يكن يعمل بثبات كبير. إنهم يعملون فقط يومًا أو يومين في الأسبوع" ، كما تتذكر. تذكر ميلر الاستماع إلى الراديو في عام 1944 وسمعه ، "يا نساء ، هل تقومن بنصيبك في الحرب؟ هل تساعد في استبدال الجندي الذي ذهب إلى الخارج؟" لأن ميلر كانت تشعر بأنها مضطرة للذهاب إلى العمل أو "فقدت عقلي" ، ذهبت في صباح اليوم التالي إلى كشك لتوظيف العمال في Moundsville. بدأت العمل في نفس المساء في صنع القذائف في مصنع في ماكمشين مقابل خمسة وعشرين سنتًا في الساعة. 42 وفرت الحرب لميلر فرصة للانضمام إلى قوة العمل مدفوعة الأجر وعندما انتهت الحرب ، ذهبت للعمل في مصنع ماركس للألعاب حيث مكثت لأكثر من ثلاثين عامًا.

من عام 1900 إلى عام 1950 ، نمت نسبة النساء في القوة العاملة الحكومية بنسبة 360.3 في المائة ، لكنهن لم يمثلن سوى 20.9 في المائة من قوة العمل في ولاية فرجينيا الغربية ، وهو أقل بكثير من المعدل الوطني البالغ 27.9 في المائة. 43 في العمالة الصناعية ، زادت النساء البيض أعدادهن ونصيبهن من إجمالي العمالة بنهاية الحرب العالمية الثانية. ومع ذلك ، استمرت الصناعات الرئيسية في الدولة ، كما كانت لمدة سبعين عامًا ، في هيمنة الذكور. تركزت النساء في البداية في عدد قليل من المقاطعات وفي عدد قليل من صناعات "عمل المرأة" ، وكانت النساء اللائي دخلن سوق العمل الصناعي شابات وغير متزوجات. بحلول نهاية الحرب العالمية الثانية ، كان من المحتمل أن يكونوا متزوجين ومتوسطي العمر وأن يعملوا في مجموعة واسعة من الصناعات والمناطق الجغرافية. ومع ذلك ، فقد أدت التغيرات التي طرأت على سنوات ما بعد الحرب إلى تآكل الأهمية النسبية للعمل الصناعي لكل من الرجال والنساء ، حيث نما توظيف ذوي الياقات البيضاء وانخفضت الصناعات الأساسية مثل الفحم والحديد والصلب.44 إن احتمالية أن تصل النساء إلى التكافؤ مع الرجال في الصناعة أو أن تصبح العمالة الصناعية مؤسسة رائدة للعاملات تبدو بعيدة بالفعل.

نبذة عن الكاتب

فرانسيس س. هينسلي أستاذة مشاركة في التاريخ بجامعة مارشال حيث تُدرِّس العديد من دورات تاريخ النساء. حصلت على الدكتوراه. شهادة من جامعة ولاية أوهايو.

1. أوتيس رايس ، فرجينيا الغربية: تاريخ (ليكسينغتون: مطبعة جامعة كنتاكي ، 1985) ، 183.

2 - مكتب العمل في ولاية فرجينيا الغربية ، تقرير مفوض العمل ، 1897-1898 (تشارلستون: William E.Forsyth ، Public Printer ، 1898) ، 116.

3. مكتب الولايات المتحدة للتعداد ، خلاصة وافية للتعداد العاشر ، 1880، الجزء 2، المصنوعات (واشنطن: GPO ، 1883) ، 1026-27 ، 1356-57.

4. مكتب الولايات المتحدة للتعداد ، التعداد الحادي عشر للولايات المتحدة ، 1890، الجزء الثاني، تعداد السكان (واشنطن: GPO ، 1895): 622-23 المرجع نفسه ، خلاصة وافية، الجزء الثالث ، تعداد السكان, 432-39,480-85.

5. التعداد الحادي عشر ، 1890 ، خلاصة وافية, 379.

6. مكتب الولايات المتحدة للتعداد ، تقارير خاصة: المهن في التعداد الثاني عشر (واشنطن: GPO ، 1904) ، lxxx ، c-ci.

8. مكتب الولايات المتحدة للتعداد ، التعداد الثاني عشر للولايات المتحدة ، 1900، المجلد. الثامن ، المصنوعات، الجزء الثاني، الولايات والأقاليم (واشنطن: GPO ، 1902) ، 948-49.

9. تقارير خاصة: المهن ، 1900, 941.

10. المرجع السابق. فلورنس ب. سميث ، "التطور الزمني لتشريعات العمل للنساء في الولايات المتحدة" ، في وزارة العمل بالولايات المتحدة ، مكتب المرأة ، نشرة 66-11, 1932, 152.

11. التعداد الثاني عشر ، 1900، المجلد. السابع ، المصنوعات، الجزء الأول ، ملف cxv.

12. تقارير خاصة: المهن ، 1900، cii-ciii.

13. مكتب العمل في ولاية فرجينيا الغربية ، التقرير السابع ، 1901-1902 (تشارلستون ، 1902) ، 39-62.

14- مكتب العمل في غرب فرجينيا ، التقرير العاشر لفترة السنتين ، 1909-1910 (تشارلستون ، 1910) ، 15-55 و65-90 "آثار تشريعات العمل على فرص العمل للمرأة" ، في وزارة العمل الأمريكية ، مكتب المرأة ، نشرة 65, 1928, 358-60.

15- مكتب العمل ، التقرير العاشر الذي يصدر كل سنتين ، 1909-10, 95.

16. مكتب الولايات المتحدة للتعداد ، التعداد الرابع عشر للولايات المتحدة ، 1920، المجلد. الثالث ، تعداد السكان (واشنطن: GPO ، 1922) ، 1100.

17- للاطلاع على مناقشة عامة للتشريعات الحمائية ، ارى سوزان ليرر أصول تشريعات حماية المرأة ، 1905-1925 (جامعة ولاية نيويورك. مطبعة نيويورك ، 1987).

18. ارى تقارير مكتب العمل التالية: التقرير السابع ، l901-02, 141 التقرير الخامس عشر لفترة السنتين ، 1919-1920 (تشارلستون ، 1920) ، L3 و التقرير الثامن عشر الذي يصدر كل سنتين ، 1925-1926 (تشارلستون ، 1926) ، 19.

19. سميث ، "التطور الزمني لتشريعات العمل ،" 152 أعمال الهيئة التشريعية في ولاية فرجينيا الغربية، 1901 ، الفصل 19 ، الأقسام 1،3،4.

20- مكتب الإحصاء ، ملخص التعداد الرابع عشر 1920, 1588 التعداد الرابع عشر 1920، المجلد. الرابع ، السكان: المهن, 110-19, 796.

21. التعداد الرابع عشر 1920، المجلد. التاسع ، المصنوعات ، 1919, 1589التعداد الرابع عشر، المجلد. الرابع ، السكان: المهن, 111.

22. التعداد الرابع عشر 1920، المجلد. الرابع ، السكان: المهن, 47, 51, 54-55, 110-19.

23- مكتب العمل ، التقرير الخامس عشر ، 1919-20, 16-39.

24. مكتب العمل في ولاية فرجينيا الغربية ، التقرير العشرون لفترة السنتين ، 1929-1930 (تشارلستون ، 1930) ، 8.

25- مكتب العمل ، التقرير الثامن عشر الذي يصدر كل سنتين ، 1925-1926، 9 مكتب عمل فرجينيا الغربية ، دليل صناعات وست فرجينيا (تشارلستون ، 1928) ، 3.

26- مكتب العمل ، التقرير الثامن عشر الذي يصدر كل سنتين ، 1925-1926, 25.

28. التعداد الرابع عشر 1920، المجلد. الرابع ، السكان: المهن، 110-19 ، 796 مكتب الولايات المتحدة للتعداد ، التعداد الخامس عشر للولايات المتحدة ، 1930، المجلد. الرابع ، السكان: المهن حسب الدول (واشنطن: GPO ، 1933) ، 1732-33.

29. التعداد الخامس عشر ، 1930، المجلد. الرابع ، السكان: المهن, 1743.

31. آرثر تي ساذرلاند ، "ساعات العمل والأرباح في بعض صناعات ملابس الرجال: ملابس العمل ، قمصان العمل ، القمصان ،" في وزارة العمل الأمريكية ، مكتب المرأة ، نشرة 163 الأول ، 1938 ، 4 ، 9-11.

32. هارييت بيرن ، "توظيف المرأة في فرجينيا الغربية" ، وزارة العمل بالولايات المتحدة ، مكتب المرأة ، نشرة 150, 1937, 1-3.

33 ـ أوبال مان ، unpub. مس. في حوزة المؤلف ، بدون تاريخ ، غير مذكورة.

34. هذه الأرقام غير قابلة للمقارنة مباشرة لأن تعداد عام 1930 محسوب للإناث 10 سنوات فأكثر. التعداد الخامس عشر ، 1930، المجلد. الرابع ، السكان: المهن، 1731 مكتب الإحصاء الأمريكي ، التعداد السادس عشر للولايات المتحدة ، 1940، المجلد. الثاني ، خصائص السكان، الجزء 7 يوتا وايومنغ (واشنطن: GPO ، 1942) ، 462.

35. التعداد السادس عشر ، 1940، المجلد. الثاني ، تعداد السكان، الجزء 7،466-67. من بين 14103 امرأة عاملة في التصنيع ، كانت جميعهن من البيض باستثناء 27.

36. المرجع السابق., 466-68 التعداد السادس عشر ، 1940، المجلد. الثالث ، السكان: القوى العاملة, 942.

37 - Ethel Erickson، "Women's Employment in the Making of Steel،" in United States Department of Work، Women's Bureau، نشرة 195-2, 1944, 4, 7, 11, 19.

38. التعداد السادس عشر ، 1940، المجلد. الثالث ، السكان: القوى العاملة, 935.

39. وزارة العمل في ولاية فرجينيا الغربية ، التقرير السادس والعشرون الذي يصدر كل سنتين ، 1941-1942 (تشارلستون ، 1943) ، 95.

40. Edwin W. Hanczaryk، The Work Force m West Virginia: دراسة عن خصائص نموها ami ، في دراسات الأعمال والاقتصاد بجامعة وست فرجينيا، المجلد. 3 ، لا. 4 (Morgantown: West Virginia Univ. Bureau of Business Research، 1954)، 31.

41. التعداد السادس عشر ، 1940، المجلد. الثالث ، السكان: القوى العاملة, 933.

42. جايل ميلر ، مقابلة مع المؤلف وباربرا ماتز ، 11 يوليو 1984 ، مجموعة التاريخ الشفوي ، مكتبة جيمس إي مورو ، جامعة مارشال ، هنتنغتون ، دبليو في.

43 - Hanczaryk، القوى العاملة في ولاية فرجينيا الغربية, 6, 7, 32.

44. المرجع نفسه. نانسي ماثيوز ، محرر ، "West Virginia Women in Perspective، 1970-1985" (Charleston: West Virginia Women's Commission، 1985)، 14، 44.


أدوار المرأة في الثورة الصناعية

أثرت الثورة الصناعية على طبقات اجتماعية مختلفة من النساء بطرق عديدة. خلال هذه الفترة الزمنية ، تأثر مواطنو الطبقة العاملة بشكل كبير. غالبًا ما تُجبر العديد من النساء اللواتي لا ينتمين إلى أسر ثرية على دخول سوق العمل لمجرد توفير ما يكفي لأسرهن لتعيش منه. امرأة تدعى السيدة بريتون تشرح رحلتها من خلال الشهادة التي قدمتها بالنظر إلى تجربتها في العمل أثناء الثورة الصناعية في عام 1842. من سن 10 إلى 26 عامًا ، عملت السيدة بريتون في مصنع في كالني. بعد عملها في المصنع ، كانت تتزوج من رجل عامل في عدة مهن وتنجب منه سبعة أطفال. يكسب زوجها حوالي 10 ثوانٍ في الأسبوع أثناء عمله في وظيفته. لإعالة مثل هذه الأسرة الكبيرة ، اضطرت السيدة بريتون أيضًا للانضمام إلى القوى العاملة. بدأت هي وعدد قليل من أطفالها الأكبر سناً العمل في الحقول وكانوا يحصدون القش. كان أبناؤها يكسبون حوالي 9 أعوام في اليوم ، وكانت تكسب حوالي 10 أعوام في اليوم. كانت هذه أجورًا صغيرة جدًا ، على الرغم من أن العشر مرات في اليوم أعلى من المتوسط ​​بالنسبة للمرأة في هذا الوقت. كانت السيدة بريتون تكافح بين رعاية الأطفال بينما تحتفظ أيضًا بوظيفة بدوام كامل. على الرغم من أن أسلوب الحياة هذا كان صعبًا للغاية بالنسبة للسيدة بريتون ، إلا أنها تعترف بأنها تفضل العمل في هذا المجال أكثر من العمل في المصنع مرة أخرى. 1

لماذا تم توظيف النساء:

طوال الثورة الصناعية ، كان للجنس تأثير كبير على راتب العامل. تميل النساء إلى الحصول على ما بين ثلث إلى نصف متوسط ​​راتب الرجل. عندما بدأت الصناعات التحويلية في النمو ، فإنها ستستفيد من متوسط ​​الرواتب المنخفض بين النساء والأطفال. أثبتت القدرة على توظيف هؤلاء النساء والأطفال مقابل أجر ضئيل أنها مفيدة للغاية لهذه الشركات. استغلت العديد من الصناعات حاجة هؤلاء الأشخاص إلى المال ، حيث كانوا سيحققون ربحًا كبيرًا مقابل العمالة الرخيصة جدًا. كانت المهام مثل الطباعة والغزل والواجبات الأخرى التي يتم تعلمها بشكل شائع في المنزل وظائف سهلة التعلم وكانت من أكثر الوظائف ربحية. ازدهر تشكيل أنظمة الإنتاج على نطاق واسع مع هذه الظروف وحدث ثورة خلال هذه الفترة الزمنية. 2

النساء في الطبقة العاملة:

1835 كان نسيج Power Loom مهنة شائعة بين النساء خلال الثورة الصناعية. هذه الصورة هي مثال لمصنع قطن متوسط ​​في هذا الوقت على سبيل المثال عبر ويكيميديا ​​، 1835

عملت النساء في الطبقة العاملة خلال الثورة الصناعية بأجور أقل من الرجال وغالبًا ما بدأن العمل كأطفال. كان على النساء خلال هذا الوقت أيضًا أن يكونن القائمين على المنزل ، لذلك ربما عملن طوال النهار والليل للحفاظ على روتينهن اليومي. وفقًا لمقابلة أجرتها إليزابيث بنتلي البالغة من العمر 23 عامًا ، فإن يوم العمل العادي سيكون من الساعة 6 صباحًا حتى الساعة 7 مساءً. مع استراحة غداء لمدة أربعين دقيقة. كانت ظروف العمل رهيبة أيضًا كما أشارت إليزابيث ، عندما سُئلت عما إذا كانت تأكل ما يكفي في العمل ، أجابت بأنها تعاني من ضعف الشهية وأن الغبار كان يغطي الطعام في معظم الأوقات عندما يتم إعطاؤه لهم وأثناء ساعات العمل. اضطر إلى العمل باستمرار دون فترات راحة. إذا تأخر العمال أو خرقوا القواعد ، فقد يتم تقييدهم ، صرحت إليزابيث أنها كانت مقيدة بشدة بسبب تأخرها. تذكر إليزابيث أيضًا أنها كانت تبلغ من العمر 6 سنوات عندما بدأت العمل وأن الأطفال سيتم ربطهم مع البالغين إذا تأخروا أو أساءوا التصرف أو تركوا وظائفهم. كما ذكرت أن الأولاد والرجال تعرضوا للضرب لأنهم تأخروا عدة مرات لكنها لم تلاحظ قط أي امرأة تتعرض للضرب وتقول إنها لم تتعرض للضرب على الإطلاق. لم يكن لدى الطبقة العاملة المتوسطة نفس مستوى ظروف العمل التي نتمتع بها اليوم. كان لديهم 11 ساعة في اليوم ، وعملوا في بيئة خطرة مع تغطية الغبار لهم من الرأس إلى أخمص القدمين بدون أقنعة أو معدات أمان ، وكانت جودة الطعام المقدم لهم سيئة وغير صالحة للأكل تقريبًا ، وكان الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا يعملون في هذه البيئات. بدءًا من سن 6 سنوات ، وانتهاك القواعد أو التأخر قوبل بعقوبة قاسية. هذا مجرد مثال واحد على كيفية عيش وعمل نساء الطبقة العاملة في المصانع. 3

تظهر هذه الصورة امرأة تعمل على عجل في منجم فحم. مثال عبر ويكيميديا ​​، مثال عبر ويكيميديا ​​1853

وظيفة أخرى يمكن أن تمارسها النساء في الطبقة العاملة كانت مناجم الفحم. غالبًا ما وُضعت النساء اللائي يعملن في مناجم الفحم في مناصب تسمى الاصطياد ، والإسراع ، والملء ، والتخريب ، والإكراميات ، والحصول على الفحم ، كانت هذه المناصب هي نفسها التي يشغلها الرجال. تبدو العديد من النساء شبيهة بالرجال في الملابس التي يرتدونها. في بعض الحالات ، تعمل النساء في الحفر مع الرجال الذين غالبًا ما يكونون عراة أو على وشك أن يكونوا عراة ، مما يفسح المجال لممارسة الجنس في مكان العمل. يمكن تفسير أحد الأمثلة على ظروف العمل في مناجم الفحم بواسطة بيتي هاريس التي كانت تبلغ من العمر 37 عامًا عندما كانت تعمل في مناجم الفحم. كانت بيتي سريعة وتعمل من السادسة صباحًا حتى السادسة مساءً لمدة 7 ثوانٍ في الأسبوع. تصف تجربتها في المناجم من خلال ما كان عليها أن ترتدي حزامًا حول خصرها وسلسلة بين ساقيها التي تم ربطها بالعربات التي تحمل الفحم في الحفر. وصفت أيضًا ما كان عليها أن تستخدمه كطريق لإحضار عربة الفحم إلى الحفرة ، ووصفت أنه كان عليها استخدام حبل لتسلق الطريق صعودًا ونزولاً ، وإذا لم يكن هناك حبل متاح ، فسيتعين عليها استخدام أي شيء على الطريق لسحب نفسها والعربة لأعلى أو أسفل الطريق. عملت النساء اللواتي اضطررن للعمل في مناجم الفحم في ظروف قاسية وقامن بالكثير من العمل الشاق مقابل أجر زهيد ، لكن تم اعتبارهن مساويات للرجال في مناجم الفحم لأنهن كن يعملن في نفس المهام مثلهن. 4 واجهت الطبقة العاملة في الثورة الصناعية العديد من الصعوبات التي كان عليهم أن يمروا بها بما في ذلك مكان العمل السيئ ، وساعات العمل ، والعقوبات. هذه الظروف هي سبب وجود قوانين العمل المعمول بها اليوم.

1. ويسنر ، ماري إي ، أندرو دي إيفانز ، ويليام بروس ويلر ، وجوليوس ر.
اكتشاف الماضي الغربي. المجلد. ثانيًا. ستامفورد ، كونيتيكت: Cengage Learning ،
2015.

2. بيرج ، ماكسين دكتور & # 8220Women & # 8217s العمل والثورة الصناعية. & # 8221 تحديث، رقم 12 (1991): 1-4


أثر الثورة الصناعية على المرأة

في تحليل التاريخ ، تبرز الثورة الصناعية كمنارة للضوء بين الكميات الهائلة من الثورات التي سبقتها. يمكن القول أن الأحداث الأكثر خطورة في التاريخ هي خطوات نحو الثورة الصناعية: الثورة الأكثر تأثيرًا نحو الحرية والمساواة. في السعي الحثيث للحصول على السلع ، تغيرت الأدوار التي لعبتها النساء تجاه أسرهن ومساهماتهن في العمل بشكل كبير.

وعلى الرغم من أن التغيير بين النساء لم يساويهن بالرجال ، إلا أنه كان شرارة نحو المساواة. كان للثورة الصناعية تأثير إيجابي على المرأة لأنها سمحت للمرأة بالانتقال من بيئة المجال المنزلي إلى بيئة المجال العام ، وسمحت للنساء بالمشاركة السياسية بشكل أكبر ، وبسبب الأجور المستقلة ، منحهن شعورًا بالاستقلالية.

قبل الثورة الصناعية قبل الثورة الصناعية ، كان وضع المرأة يُمنح على أنه وضع الزوج (Ushistory.org). في الواقع ، لم يكن للمرأة في القرن التاسع عشر وضع مستقل خاص بها ، فقد كان يُنظر إليها على أنها ضعيفة وهشة ، ولعبت دورًا ضئيلًا في المجال العام. كان المجال العام يتألف من المحامين والأطباء والبنائين وغيرهم ، وجميعهم من الرجال. كانت هذه بيئة يُنظر إليها على أنها عنيفة ومليئة بالإغراءات التي لا تستطيع المرأة ، التي يُنظر إليها على أنها ضعيفة وهشة ، أن تحيا فيها.

لذلك ، تم وضع أدوار المرأة قبل الثورة الصناعية بشكل صارم في المجال المنزلي تحت حماية زوجها ، والأمن المالي ، والوضع الاجتماعي (Ushistory.org). على الرغم من اقتصارها على المجال المنزلي ، لم تلعب المرأة دورًا ضئيلًا في مجالها. في ما سمي لاحقًا "مجال المرأة" ، تحملت النساء جميع المسؤوليات داخل المنزل ، والتي تتكون من التنظيف والطهي ورعاية الأطفال والواجبات النسائية تجاه أزواجهن (Ushistory.org).

قبل أن تكون هناك حاجة إلى ارتفاع الطلب على السلع ، لذلك قبل بناء المصانع وقبل اقتراب الثورة الصناعية ، كانت منتجات السلع تتعامل مع المجال المنزلي من قبل النساء. في بيئة زراعية ، تعاملت النساء مع الجزء الأكبر من الإمدادات الغذائية للبلاد (18).

كانت الإدارة الكاملة لمنتجات الألبان ، بما في ذلك حلب الأبقار وصنع الزبدة والجبن ، في أيدي النساء ، وكانت النساء أيضًا مسؤولات عن زراعة الكتان والقنب ، وطحن الذرة ، والعناية بها. من الدواجن والخنازير والبساتين والحدائق (18). كما كان من مسؤولية المرأة داخل المجال المنزلي أن تلبس الملابس والأقمشة مع الأقمشة التي ترسلها إليها المتاجر (18).

كانت الحياة داخل المجال المنزلي إيديولوجية مثالية للمرأة التي تسعى إلى "الأنوثة الحقيقية" (لافندر). كان لمثال الأنوثة الحقيقية أربع خصائص يجب أن تتمتع بها أي امرأة شابة جيدة ومناسبة: التقوى ، والنقاء ، والألفة ، والخضوع (لافندر). لكي تكون تقوى ، يجب أن يكون على المرء أن يكون لديه إيمان قوي بالله ، وأن يكون طاهرًا ، ويجب أن يكون عذراء ، وأن يكون منزليًا ، ويجب أن يكون دائمًا محتقرًا أخلاقيًا في تقواه ونقاوته ، و خاضعًا ، يجب أن يكون المرء دائمًا متفرجًا سلبيًا ، ويخضع للقدر ، للواجب ، لله وللناس (لافندر).

خلال الثورة الصناعية أثناء الثورة الصناعية ، حيث تم اختراع الآلات لتحل محل الأدوات اليدوية وخلق وسائل أكثر إنتاجية لإنتاج السلع ، ابتعدت النساء عن المجال المنزلي إلى المجال العام (بورنيت). في بداية الثورة ، عندما بدأت المصانع في فتح أبوابها لأول مرة ، وفتحت أبوابها أمام النساء بسبب طلبهن الكبير على العمل لإدارة المصانع ، أتيحت الفرصة للنساء لأول مرة للعمل خارج منازلهن من أجل الانضمام إلى الجمهور. قوة العمل المجال (Lastrina).

خلال بداية الثورة الصناعية ، سيطرت المرأة بشكل كامل على القوة العاملة. على الرغم من أنهم كانوا غير مدربين وعديمي الخبرة في هذا النوع من العمل ، إلا أنهم عملوا بشكل منتج وسريع على الرغم من أنهم كانوا يتقاضون نصف الأجر ، أو في بعض الأحيان أقل من نصف ما يحصل عليه الرجال أثناء قيامهم بنفس القدر من العمل (Lastrina). بالنسبة لبعض النساء اللواتي شاركن في العمل المنزلي ، لم يحدث تغيير يذكر أثناء انتقالهن من العمل المنزلي إلى المجال العام ، بخلاف التغيير في البيئة من العمل في المنزل إلى العمل في المصنع (لاسترينا).

أثبتت الفروق بين العمل العام ، والعمل في المصانع ، والعمل المنزلي ، وخاصة الأعمال المنزلية والغزل اليدوي ، أنها تحول كبير وشديد لمعظم النساء (الموسوعة). في المجال المنزلي ، بينما شاركت النساء في الواقع في العمل المطابق للعمل في المجال العام ، كانت ظروف العمل في المصنع أسوأ بكثير من ظروف العمل المنزلي. في المجال العام ، عملت النساء بشكل أساسي في صناعة الورق والفخار ومصانع النسيج ، والتي كانت واحدة من أكثر المهن شعبية للنساء (بورنيت).

كانت أماكن العمل هذه ذات بيئات عمل قاسية ، وكانت مكتظة ، وفي الصيف ، بسبب عدم وجود تهوية ، أصبحت شديدة الحرارة. مع الرجال والنساء والأطفال الذين يعملون بانتظام ثمانية وستين ساعة في الأسبوع ، لم يكن هناك لوائح لصحة وسلامة العمال (الموسوعة).

بالنسبة للنساء أكثر من الرجال ، توجت ظروف العمل أيضًا بالعنف "النساء العاملات في البغال في غلاسكو ، وأرباب عملهن ، كن ضحايا لاعتداءات عنيفة من قبل العازلين الذكور الذين يحاولون الحد من المنافسة في مهنتهم" (بورنيت). في الواقع ، تتألف غالبية القوى العاملة من النساء ، سبعة وخمسون بالمائة من عمال المصانع من النساء ، معظمهن دون سن العشرين (بورنيت).

على الرغم من انضمام النساء إلى القوى العاملة في المجال العام ، إلا أنه لا يزال يتعين الوفاء بمسؤولياتهن في المجال المنزلي (ويلز). بسبب عمل المرأة خارج المنزل ، غيرت الثورة الصناعية القيمة الثقافية والاقتصادية للأعمال المنزلية "غير مدفوعة الأجر" (ويلز).

على الرغم من أن النساء يعملن خارج منازلهن ، فإن العمل الذي تقوم به المرأة في المجال المنزلي كان هو نفسه طوال القرن التاسع عشر: التنظيف ، والطهي ، ورعاية الأطفال ، والحفاظ على العلاقات الاجتماعية الأسرية ، وكذلك إدارة الاقتصاد المنزلي (ويلز). فقدت القيمة الثقافية للعمل في المجال المنزلي "غير مدفوع الأجر" ، وكذلك الزوج والزوجة ، في المجال العام بصرامة والتناغم المنزلي الصارم في المجال المنزلي (ويلز).

بصرف النظر عن تحقيق المرأة للنصر من خلال الانتقال من بيئات المجال المحلي الصارمة إلى بيئات المجال العام ، وبالتالي اكتساب القدرة على اكتساب مكانة أفرادها الخاصة ، أصبح للمرأة الآن دور في المجتمع لمزيد من المشاركة السياسية.مع الطلب على العمال في المصانع ، وتشكل النساء 57٪ من هؤلاء العمال ، شعرت النساء أنه في وسعهن الاحتجاج من أجل المزيد من لوائح المصانع.

مع ظروف العمل السيئة للغاية في المصانع ، طورت النساء حركات جديدة للطبقة العاملة: انضموا وشكلوا نقابات ، وأضربوا ، وشاركوا في الاحتجاجات الصناعية. على الرغم من أن النساء لم يحصلن على حق التصويت على المستوى البرلماني حتى عام 1918 ، حيث كان يجب أن يتجاوزن سن الثلاثين ، ولم تكن النساء حتى عام 1928 قادرين على التصويت بنفس شروط الرجال ، إلا أن النساء ما زلن لهن تأثير في فيما يتعلق بالقضايا "الناعمة" للسياسة ، القضايا التي تهم معظمها مصالح النساء (ريتشاردسون).

كانت القضايا "الناعمة" في القرن التاسع عشر تدور حول سياسات "نمط الحياة" ، بما في ذلك النظام الغذائي والصحة والاستهلاك الأخلاقي ، فضلاً عن التعليم والعمل الخيري وتربية الأطفال (ريتشاردسون).

أدى التسرع في نشوء الثورة الصناعية إلى بناء العديد من المصانع في جو من الليل وقليل من الوقت لتطوير لوائح الصحة والسلامة (الموسوعة). لذلك تم تشغيل الرجال والنساء ، بمن فيهم الأطفال من جميع الأعمار ، في هذه المصانع لساعات طويلة بشكل غير معقول ، تصل أحيانًا إلى تسع عشرة ساعة في ظل ظروف مروعة (طفل). مع الانخراط المفاجئ للمرأة في المجال العام ، سعت إلى تحسين ظروف المصانع.

من خلال الاحتجاجات والإضرابات والمنشورات ، ساهمت النساء في تمرير قانون المصانع لعام 1833 ، والذي ينص على عدم وجود طفل عامل تحت سن التاسعة ، ويتم تخفيض ساعات عمل الأطفال للأطفال من سن التاسعة إلى الثالثة عشرة ، ويجب أن يكون هناك اثنان ساعة في اليوم من الدراسة لكل طفل ، ويجب تعيين أربعة مفتشي مصنع (1833).

مع مرور الوقت ، والمطالب المستمرة من خلال احتجاجات النساء ، تطور قانون المصنع في عام 1844 ، 1847 ، 1867 ، وأخيراً في عام 1901 ، حيث كان الحد الأدنى لسن العمل في المصنع هو 12 عامًا (1833). تحسين الظروف التي يتم إدخالها في المصانع لتحسين ظروف القوى العاملة.

كانت الثورة الصناعية قبل كل شيء مصدر استقلال المرأة. مع حصول النساء الآن على راتب ، على الرغم من انخفاضه الشديد بالنظر إلى العمل الشاق والخطير الذي يقمن به ، فقد سمح لهن بالابتعاد عن اعتماد أزواجهن. من خلال الثورة الصناعية ، اكتسبت المرأة مكانة ، وأجرًا مستقلًا ، وحرية اختيار مكان العمل ، وتحريرها من أسر المجال المنزلي ، كان لدى المرأة أخيرًا خيار فيما تريد القيام به ، وكيف ستصل إلى هناك ، وكيف يعيشون حياتهم.

بعد الثورة الصناعية ، بعد الثورة الصناعية ، هناك دليل على أنه لولاها ، فإن الفصل بين الرجال والنساء لا يزال قائما حتى اليوم. كانت الثورة الصناعية ، التي انطلقت من ثورات أخرى ، شرارة المساواة بين الرجل والمرأة.

لأنه لولا ارتفاع الطلب على السلع لما تم بناء المصانع ، ولولا بناء تلك المصانع لما كسرت المرأة الفصل بين المجالات وهيمنت على قوة العمل ، وإذا لم يكن لكسر الفصل العنصري ، لأن المشاركة السياسية للمرأة لم تتشكل من أجل إلغاء ظروف العمل الوحشية ، ولولا المشاركة السياسية للمرأة ، لما تم بذل أي ضغط من أجل حقوق المرأة ، ولا دفع من أجل أنظمة تصويت متساوية بين الرجال والنساء ، وبالتالي ، لن تكون النساء في أي مكان قريبًا مما هو عليه اليوم.

لولا الحريات الممنوحة لجميع النساء ، مثل إلغاء الفصل بين المجالات والمشاركة السياسية والاستقلال ، لما كانت الثورة الصناعية لتحدث على الإطلاق. كانت الظروف المحيطة بالمرأة خلال الثورة الصناعية غير واردة ، لكن النتيجة كانت تستحق العناء بالفعل.


النساء والثورة الصناعية المبكرة في الولايات المتحدة

ترجع أصول الثورة الصناعية التي غيرت أوروبا الغربية والولايات المتحدة خلال القرن التاسع عشر إلى إدخال الآلات التي تحركها القوة في صناعات النسيج الإنجليزية والاسكتلندية في النصف الثاني من القرن الثامن عشر. ولكن أكثر بكثير من صناعة المنسوجات القطنية قد تغيرت خلال تلك الثورة. زادت العمالة غير الصناعية بأجر نمت المراكز الحضرية ونمت في المناطق الزراعية والمهن الخارجية والزراعة التجارية سوق العمل الريفي. أخيرًا ، تزامنت هذه التطورات الاقتصادية مع تغييرات جذرية في الحياة الأسرية ، لا سيما انخفاض حجم الأسرة وزيادة متوسط ​​العمر المتوقع. كان الدور الأكبر للمرأة في القوة العاملة والسياسة المعاصرة وأنشطة الإصلاح بالتأكيد أحد النتائج غير المقصودة للتغير التكنولوجي في أمريكا القرن التاسع عشر.

اعتمدت الثورة الصناعية في الولايات المتحدة منذ البداية على الحركة عبر المحيط الأطلسي للمهاجرين البريطانيين والتكنولوجيا البريطانية ، بما في ذلك اعتماد الغزلان ، والإطار المائي ، والبغل الذي جعل صناعة النسيج ممكنة. حفز تدفق الصادرات البريطانية إلى الولايات المتحدة بعد الثورة الأمريكية الجهود لتكرار الاختراعات التي أعطت المصنعين الإنجليز مثل هذه الميزة في السوق الأمريكية. من بين هذه الجهود ظهرت أول مصنع دائم لغزل القطن في الولايات المتحدة ، في Pawtucket ، رود آيلاند. قام المهاجر الإنجليزي صموئيل سلاتر - وهو نفسه متدرب سابق في شركة المنسوجات الإنجليزية Arkwright & amp Strutt - بإعادة بناء إطار مائي في Arkwright تحت رعاية التجار Providence William Almy و Moses Brown. كانت شركة Almy ، Brown ، & amp Slater رائدة في إنتاج ماكينات الغزل القطني بين عامي 1790 و 1840. توسعت هذه الشركة ، وأدت إلى ظهور عدد من الشركات الأخرى ، وأنشأت المجموعة الأساسية من الممارسات التجارية التي أصبحت تسمى رود نظام الجزيرة. اتبعت شركات المنسوجات في جنوب نيو إنجلاند الممارسات البريطانية ، وتوظف عائلات بأكملها ، ويشكل الأطفال الغالبية العظمى من القوى العاملة في المصنع. بينما ركزت المصانع على الكشط والغزل ، اعتمدت على النساجين اليدويين في المناطق الريفية والحضرية لإنهاء القماش. وهكذا كانت مصانع المنسوجات القطنية الأولى جزءًا كبيرًا من المشهد الريفي في المنطقة.

ومع ذلك ، أدى نجاح هذه المصانع الأولى إلى ظهور منافسين جدد ، وساهمت المصانع الجديدة في موجة من التحضر في شمال نيو إنجلاند. جاءت الموجة الجديدة من الاستثمار في المنسوجات في أعقاب تجسس صناعي شهير قام به تاجر بوسطن فرانسيس كابوت لويل. زار لويل مصانع في بريطانيا العظمى ، وعند عودته إلى ماساتشوستس ، بدأ جهوده لإعادة بناء النول الكهربائي الذي رآه هناك. بحلول عام 1814 ، كان قد نجح في ذلك ، وتسلح بميثاق التأسيس من الهيئة التشريعية للولاية ، وأنشأ شركة بوسطن للتصنيع في والثام ، ماساتشوستس.

نشأت مصانع النسيج في نظام Waltham-Lowell عبر ريف نيو إنجلاند الشمالي بين عامي 1814 و 1850 ونمت بشكل مطرد خلال النصف الثاني من القرن. توسعت أيضًا مطاحن من صنف رود آيلاند ، وتلاشت الاختلافات الإقليمية السابقة بمرور الوقت. في منتصف القرن ، نمت القوة العاملة في مجال المنسوجات في نيو إنجلاند لتصل إلى 85 ألفًا تنتج ملابس قماشية بقيمة 68 مليون دولار سنويًا. إضافة إلى صناعة المنسوجات الكبيرة في منطقة فيلادلفيا ، كانت مصانع المنسوجات القطنية والصوفية أكبر أرباب العمل في البلاد في هذا التاريخ.

سمح اعتماد النول الكهربائي بالتكامل الرأسي لجميع الخطوات في عملية تصنيع القماش تحت سقف واحد. من فتح البالات ، إلى الكشط ، والغزل ، وخلع خيوط السداة ، ونسج القماش أخيرًا ، تم تنفيذ جميع خطوات الإنتاج داخل المصنع. أدى هذا التغيير إلى تغيير في القوى العاملة أيضًا. يتطلب كل من النول الكهربائي وإطار التضميد عمالًا طويل القامة إلى حد ما ، ولن يفعل الأطفال ببساطة كما فعلوا في المصانع في جنوب نيو إنجلاند. وهكذا ، اعتمدت شركة والثام منذ البداية على قوة عاملة من الشابات العازبات الذين تم تجنيدهم من الريف. وصلت الشركة إلى مناطق بعيدة في الريف من أجل هذه القوة العاملة وكان عليها بناء منازل داخلية لاستيعاب النساء الريفيات اللائي جندتهن. أخيرًا ، لجذب هذا المجمع الجديد من العمالة ، قدمت الإدارة أجورًا نقدية شهرية ، وهي ميزة تنافسية محددة مقارنة بالممارسات في مصانع رود آيلاند ذات الطراز العائلي.

بين 1830 و 1860 ، ظلت المرأة قوة عاملة رئيسية لهذه الصناعة المتنامية. دفع مشرفو شركة Mill المجندين للتنقل عبر شمال نيو إنجلاند ولإحضار شابات مناسبات للعمل في مصانعهم. كانت الأجور ، التي تحدد عادةً ما بين 3.00 دولارات و 3.50 دولارًا في الأسبوع ، أعلى بكثير من أي شيء يمكن أن تكسبه بنات المزرعة في مسقط رأسهن وأثبتت أنها عامل جذب قوي.

ما الذي دفع الشابات إلى ترك أسرهن في الريف للعمل في مطاحن المراكز الحضرية المتنامية في نيو إنجلاند؟ بين تحليل الخلفيات الاقتصادية لأسر نساء المطاحن وما كان عليهن أن يقولوه في مراسلاتهن ، من الواضح أن العمل في المطاحن سمح للشابات بكسب دعمهن دون الاعتماد على عائلاتهن ، ثانياً ، سمحت الأجور للشابات بإنقاذ شيء ما. من أجل زيجاتهن المستقبلية أخيرًا ، استخدمت بعض الفتيات أرباحهن لمساعدة أسرهن.

إجمالاً ، أدت مجموعة من الدوافع الشخصية والعائلية بالبنات إلى ترك بيوتهن الزراعية والعمل في مطاحن. في الواقع ، كانت هناك سلسلة متصلة تمتد من أولئك الذين ذهبوا إلى المصانع لأسباب شخصية تمامًا وأولئك الذين ذهبوا لكسب المال للمساعدة في إعالة أسرهم. كانت الاعتبارات الاقتصادية طويلة الأجل - خاصة كيفية الادخار تحسباً للزواج - تتعلق بالهجرة أكثر من النظر قصير الأجل في الدعم الذاتي الفوري. جاءت النساء من أسر زراعية كانت قادرة على الحفاظ على مستوى معيشي متواضع. لذلك لم يكن الفقر في حد ذاته ، ولكن الافتقار إلى الفرص المستقبلية هو الذي دفع الشابات إلى المصانع. وبينما كانت الشابات يعتنين بمستقبلهن ، ويدعمن أنفسهن في مدن المطاحن ، حققن قدرًا من الاستقلال الاقتصادي والاجتماعي غير ممكن أثناء العيش تحت سقف الوالدين.

إلى جانب العواقب الاقتصادية لنمو العمالة في المصانع ، رافقت تغييرات ثقافية مهمة عمل المرأة في المطاحن المبكرة. أعرب المعاصرون مرارًا وتكرارًا عن قلقهم من أن المطاحن كانت تجعل الشابات غير مناسبات بطرق متنوعة لما كان متوقعًا منهن كنساء في القرن التاسع عشر. كان البعض قلقًا من أن العمل في المطاحن جعل بنات المزارعين أقل ملاءمة للزواج لأنهن قد تم الاستشهاد بهن. وجادلوا بأن تجربة الطاحونة الحضرية جعلت الشابات غير راضيات عن الحياة الريفية لوالديهن. وهكذا اشتكى أحد الكتاب في عام 1858 من أن الشابات العاملات لم يعدن يرغبن في حياة المزرعة. كتب: "لقد احتقروا ، نداء والدهم ، وسوف يتزوجون ، تسع مرات من كل عشرة ، ميكانيكيًا على المزارع". واستند هذا التصور إلى حد كبير على الواقع. يكشف تتبع عينة من نساء المطاحن على مدى حياتهن أن حوالي ثلث الرجال المتزوجين فقط كانوا مزارعين أو عمال مزرعة وربع أولئك الذين تزوجوا فقط عاشوا بقية حياتهم في مسقط رأسهم. أدى توظيف المطاحن إلى قيام العديد من النساء الريفيات بالزواج من الحرفيين أو غيرهم من العمال الحضريين وإلى الهجرة من منازل الشباب الزراعية إلى المدن النامية في نيو إنغلاند. صوّت الشباب بأقدامهم ولم يوافق شيوخهم.

أدى توظيف المطاحن أيضًا إلى انخراط بعض بنات المزارعين في حركات الإصلاح في عقود ما قبل الحرب. كانت هناك احتجاجات عمالية في لويل ومدن مطاحن أخرى في نيو إنجلاند في ثلاثينيات وأربعينيات القرن التاسع عشر ، وكانت النساء اللواتي انخرطن في هذه النضالات نشيطات عبر مجموعة واسعة من الأنشطة الإصلاحية.

جاء ذروة الاحتجاج العمالي في مطاحن نيو إنجلاند قبل الحرب الأهلية مع ظهور حركة عشر ساعات في أربعينيات القرن التاسع عشر بهدف تقليل ساعات العمل في المصانع. عملت المطاحن لمدة ثلاث وسبعين ساعة في الأسبوع في هذه الفترة ، بمتوسط ​​يزيد قليلاً عن اثنتي عشرة ساعة في اليوم. مع زيادة وتيرة العمل في المطاحن دون أي مكاسب في الأجور ، جاء عمال المطاحن للمطالبة بعشر ساعات عمل في اليوم ، مما يمنحهم وقتًا للاسترخاء وحضور الاجتماعات والمحاضرات والمشاركة في المشهد الثقافي الحضري من حولهم. هذه الاحتجاجات التي بُنيت على الإضرابات السابقة ، والمعروفة باسم "الإقبال" بلغة ذلك الوقت ، تكشف الكثير عن الإحساس الذي جلبته نساء نيو إنجلاند إلى تجربة المصنع. في أكتوبر 1836 ، بمناسبة المشاركة الثانية في لويل ، أسست النساء جمعية فتيات مصنع لويل لتنظيم احتجاجهن. تكشف مقدمة دستور الجمعية عن شعور نساء طاحونة بأنفسهن على أنهن "بنات أحرار" وعلاقتهن بالتقاليد الجمهورية للأمة الفتية. غادرت المطاحن ، وعددهن حوالي 2500 ، المطاحن للاحتجاج على زيادة الرسوم في بيوت الشركات غير المصحوبة بزيادة مقابلة في أجورهن. صمدت النساء لعدة أشهر وأظهرن إحساسًا قويًا بالتكتيكات في صراعهن مع وكلاء الطاحونة. في النهاية ، خفضت الشركات رسوم الإقامة الداخلية لنسبة جيدة من عمالها ، وعادت نساء الطاحونة إلى العمل.

بعد عشر سنوات ، نظمت النساء جمعية لويل لإصلاح العمل النسائي بهدف تقييد ساعات العمل. استمرت الجمعية لمدة عامين ونصف ونظمت حملات عريضة تدعو المجلس التشريعي للولاية إلى تحديد عشر ساعات كحد قانوني ليوم العمل. كانت الجمهورية من التقاليد الثورية والكمالية من البروتستانتية الإنجيلية خيطين رئيسيين اعتمدهما كل من الرجال والنساء العاملات للاحتجاج على فرضيات الرأسمالية الصناعية الجديدة في أمريكا القرن التاسع عشر.

أدت هذه التقاليد أيضًا إلى انخراط نساء الطواحين في مجموعة متنوعة من حركات الإصلاح الأخرى. كانت مناهضة العبودية قوية في لويل ، وأرسلت نساء طاحونة العديد من الالتماسات إلى واشنطن لمعارضة العبودية في مقاطعة كولومبيا ومعارضة الحرب مع المكسيك ، مما قد يساهم في توسع العبودية في الجنوب الغربي. أصبحت المصلحات ينظرن إلى معارضة عبودية السود واستعباد الأجور كأسباب مرتبطة. شارك البعض أيضًا في اتفاقيات حقوق المرأة التي انتشرت بعد انعقاد المؤتمر الأول في سينيكا فولز ، نيويورك ، في يوليو 1848. حضرت ماري إيمرسون ، وهي قائدة في حركة لويل التي استمرت عشر ساعات ، مؤتمرًا لحقوق المرأة في وورسيستر ، ماساتشوستس ، في أكتوبر 1851. شاركت في منظور الإصلاح الواسع الذي أطلق العاملات في المطاحن في احتجاج عمالي في هذين العقدين وساهمت في توسيع منظور المرأة الأمريكية في السياسة والإصلاح الاجتماعي في منتصف القرن التاسع عشر.

تُظهر تجارب نساء المطاحن أن التوظيف في المصانع لا يخرج عمل المرأة من المنزل فحسب ، بل يوفر أيضًا للمرأة تجربة جماعية تدعم مشاركتها في عالم الإصلاح الاجتماعي الأوسع. انخرطت نساء لويل في حملات مناهضة العبودية ، والإصلاح الأخلاقي ، والسلام ، وإصلاح العمل ، وإصلاح السجون ، وحملات حقوق المرأة. علاوة على ذلك ، اعتمدت النساء العاملات ، مثل الرجال العاملين في هذه الفترة ، في البداية على التقاليد الجمهورية للدفاع عن حقوقهن ومصالحهن ، لكن في النهاية جاءن لتبرير اهتمامهن بالعدالة الاجتماعية على أساس مزيج من الأسس الدينية والعقلانية. لقد جاؤوا لمعارضة عدم المساواة المتنامي الواضح في المجتمع الأمريكي وللمطالبة بأنفسهم كعمال ونساء بحقوق ومكافآت أكبر في ذلك المجتمع.

توماس دبلن هي أستاذة مميزة للتاريخ بجامعة ولاية نيويورك بجامعة بينغهامتون ، جامعة ولاية نيويورك ، ومديرة مشاركة لمركز الدراسات التاريخية للمرأة والنوع الاجتماعي. تشمل كتبه تحويل عمل المرأة: نيو إنجلاند تعيش في الثورة الصناعية (1994), من المزرعة إلى المصنع: رسائل نسائية ، 1830-1860 (1981) و النساء في العمل: تحول العمل والمجتمع في لويل ، ماساتشوستس ، 1826-1860 (1979).


نفقات محل استغالل نموذجي - حوالي عام 1900 الأسعار الواردة من الشركة المصنعة لـ 300 طبقة: 225 دولارًا ثلاثة عشر عامل محل يهودي ثلاثة مشغلين 15 دولارًا لكل منهما ثلاثة سادة 13.30 دولارًا لكل منهما ثلاثة لمسات نهائية 10.00 دولارات لكل منهما مكبسان 12.00 دولارًا لكل منهما ماكينة تشذيب ومغسلة واحدة (الرئيس نفسه) $17.00 زر واحد للصرف الصحي $9.00 يقوم ستة عمال منزليين إيطاليين بعمل قطع (خياطة طبقات مسطحة) 2.00 دولار لكل منهما الإيجار والتكاليف المتنوعة: $9.00 ربح $38.10 الإحصائيات مقدمة من متحف لوار إيست سايد

التوسع في صناعة الملابس

بين 1870 و 1900 ، نمت صناعات الملابس الرجالية والنسائية بسرعة إلى قطاعات ناضجة ومهمة في الاقتصاد الأمريكي. ارتفع طلب المستهلكين على الملابس الرخيصة بشكل كبير ، وتضاعف الاستثمار الرأسمالي ثلاث مرات ، ونمت القوة العاملة من حوالي 120.000 إلى 206.000. سيطرت مدينة نيويورك على الصناعة ، حيث أنتجت أكثر من 40 في المائة من جميع الملابس الجاهزة في البلاد.

في أوائل القرن العشرين ، انتقل العديد من صانعي الملابس من مدينة نيويورك ، بحثًا عن مرافق إنتاج وعمالة أرخص. في عشرينيات القرن الماضي ، أصبحت شيكاغو وروتشستر مراكز لصناعة الملابس الرجالية. كانت فيلادلفيا وبالتيمور وبوسطن وسان فرانسيسكو وسينسيناتي مواقع إنتاج مزدحمة. بحلول الثلاثينيات من القرن الماضي ، طورت لوس أنجلوس صناعة ملابس رياضية مزدهرة. كان للإنتاج في كل من هذه المدن خصائصه الخاصة ، لكن جميعها اعتمدت على مزيج من المصانع الحديثة ، والمتاجر التعاقدية ، والعاملين في المنازل ، والورش المستغلة للعمال.

كانت العباءات من أوائل الملابس الجاهزة للسيدات. كان من السهل إنتاجها لأن النوبة الدقيقة لم تكن ضرورية. بحلول عام 1910 ، كان بإمكان النساء شراء خزانة ملابس جاهزة كاملة.

بمجرد إنشائها ، سرعان ما تجاوزت صناعة الملابس النسائية حجم الرجال وقوة العمل. أكثر من الرجال ، فقد استفادت من المرونة الإضافية في إنتاج العقود للاستجابة للأنماط المتغيرة باستمرار.


شاهد الفيديو: Why we have too few women leaders. Sheryl Sandberg